2016年二級人力資源管理師勞動爭議仲裁的原則復習

更新時間：2016-04-18 16:49:27 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年二級人力資源管理師勞動爭議仲裁的原則復習的復習資料，主要講勞動爭議仲裁的原則內(nèi)容，供考生復習備考之用，詳見下文。　　編輯推

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師勞動爭議仲裁的原則復習”的復習資料，主要講勞動爭議仲裁的原則內(nèi)容，供考生復習備考之用，詳見下文。

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　　勞動爭議仲裁的原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動爭議仲裁的原則知識)

　　1.一次裁決原則。勞動爭議仲裁實行一個裁級一次裁決制度。

　　2.合議原則。實行少數(shù)服從多數(shù)原則。

　　3.強制原則。此項原則的含義是：勞動爭議當事人申請仲裁不需要雙方當事人達成一致，只要一方當事人申請，仲裁委員會即可受理;仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成時，可直接行使裁決權(quán)，無須當事人同意;對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。

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　　4.回避原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動爭議仲裁的原則知識)

　　5.區(qū)分舉證責任原則。反映平等主體關(guān)系間的爭議事項，遵循“誰主張誰舉證”的原則;反映隸屬關(guān)系的爭議事項，實行“誰決定誰舉證”的原則。

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