2016年高級人力資源管理師職業(yè)心理測試之職業(yè)人格測試復(fù)習(xí)

更新時間：2016-04-26 09:42:26 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　職業(yè)心理測試之職業(yè)人格測試(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職業(yè)心理測試之職業(yè)人格測試知識)

　　1、定義：人格測試也即個性測試，它是對于人的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式的測試。

　　2、意義：了解人格(個性)差異，對于合理配置人員，促進(jìn)人的和諧發(fā)展具有重要意義。

　　3、適用：人格測試或個性測試主要用于測量人的性格、氣質(zhì)等方面的個性心理特征。

　　4、方法：常用的測試方法有兩種：自陳量表和投射技術(shù)。

　　自陳量表：

　　定義：又稱自陳問卷，是測量人格最常用的方法。所謂“自陳”，就是讓被試提供關(guān)于自己的人格特征的報告。

　　形式：自陳法多采用客觀測試的形式，在量表中包括一系列陳述句或問題，每個句子或問題描述一種行為特征，要求被試作出是否符合自己情況的回答，其題目形式見表2—5。表2—6所示為一組個性測試的題目，閱讀它們將有助于更好地理解個性測試的內(nèi)容。

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