2016年助理人力資源管理師薪酬調(diào)查的程序和步驟復(fù)習(xí)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師薪酬調(diào)查的程序和步驟復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了薪酬調(diào)查的程序和步驟的內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

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　　薪酬調(diào)查的具體程序和步驟(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬調(diào)查的程序和步驟知識(shí)點(diǎn))

　　1.確定調(diào)查目的：整體薪酬水平的調(diào)整 薪酬差距的調(diào)整 薪酬晉升政策的調(diào)整 具體崗位薪酬水平的調(diào)整

　　2.確定調(diào)查范圍

　?、糯_定調(diào)查的企業(yè)

　　包括： 第一類 同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)

　　第二類 其他行業(yè)有相似相近工作崗位的企業(yè)

　　第三類 與本企業(yè)企業(yè)雇用同一類的勞動(dòng)力，可構(gòu)成人力資源競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象的企業(yè)

　　第四類 在本地區(qū)同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)

　　第五類 在經(jīng)營(yíng)、信譽(yù)、報(bào)酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)

　?、拼_定調(diào)查的崗位

　?、?確定需要調(diào)查的薪酬信息

　　包括：第一 與員工基本工資相關(guān)的信息

　　第二與支付年度和其他獎(jiǎng)金相關(guān)的信息

　　第三 股票期權(quán)或影子股票計(jì)劃等長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃

　　第四 與企業(yè)各種福利計(jì)劃相關(guān)的信息

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　　第五 與薪酬政策諸方面有關(guān)的信息

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　　3.選擇調(diào)查的方式

　?、?企業(yè)之間相互調(diào)查

　　⑵ 委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

　?、?采集媒體公開信息

　　⑷ 問(wèn)卷調(diào)查通信調(diào)查

　　4.統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)

　?、?數(shù)據(jù)排列

　　⑵ 頻率分析

　?、?趨中趨勢(shì)分析 簡(jiǎn)單平均法 加權(quán)平均法 中位數(shù)法

　　⑷ 離散分析 百分位法 四分位法

　?、?回歸分析法

　?、?圖表分析法

　　5.提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告

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