2016年高級人力資源管理師管理形式的多樣性復(fù)習(xí)

更新時間：2016-06-09 07:25:01 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師管理形式的多樣性復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講管理形式的多樣性，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　管理形式的多樣性(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供管理形式的多樣性知識)

　　(1)每個單體企業(yè)，由于自身規(guī)模、所有制、技術(shù)水平、設(shè)備狀況、人員素質(zhì)、產(chǎn)品情況、市場情況，甚至地理位置等生產(chǎn)因素差異很大，管理形式本來就是多樣的。

　　(2)作為集團成員的單體企業(yè)，集團的組織性作為其經(jīng)濟環(huán)境的一部分，使管理形式更趨多樣性。

　　(3)因為當一個企業(yè)通過某種聯(lián)合方式進入企業(yè)集團后，相應(yīng)地就在某種程度上把自己的生產(chǎn)經(jīng)營活動納入到一個比市場組織程度更高的社會經(jīng)濟系統(tǒng)之中。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2016年下半年人力資源管理師考試時間:11月20日

　　2016年下半年各地人力資源管理師報名時間

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

　　(4)企業(yè)在增強了，生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境的透明度，減少了經(jīng)營風險的同時，也相應(yīng)地削弱了自身生產(chǎn)經(jīng)營活動的自由度，提高了企業(yè)專業(yè)化生產(chǎn)的社會分工水平。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供管理形式的多樣性知識)

　　(5)由若干企業(yè)聯(lián)合而成的企業(yè)集團，不僅由于在上述各種因素中企業(yè)與企業(yè)之間存在著差異而使管理形式多樣化，而且由于成員企業(yè)之間不同的資產(chǎn)組織形式和經(jīng)營方式，使多樣性的范圍不斷擴大。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2016年下半年人力資源管理師考試時間:11月20日

　　2016年下半年各地人力資源管理師報名時間

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：2016年高級人力資源管理師管理內(nèi)容的復(fù)雜性復(fù)習(xí)

下一篇：2016年高級人力資源管理師企業(yè)集團組織規(guī)劃與設(shè)計復(fù)習(xí)

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料