2016年助理人力資源管理師培訓(xùn)效果評估的作用和內(nèi)容復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師培訓(xùn)效果評估的作用和內(nèi)容復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了培訓(xùn)效果評估的作用和內(nèi)容知識點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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培訓(xùn)效果評估的作用和主要內(nèi)容(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)效果評估的作用和內(nèi)容知識點)
作用：①可以對培訓(xùn)效果進行正確合理的判斷，以便了解某一項目是否達到原定的目標(biāo)和要求
?、谑苡?xùn)人知識技術(shù)能力的提高或行為表現(xiàn)的改變是否直接來自培訓(xùn)的本身
?、劭梢詸z查出培訓(xùn)的費用效益，有助于資金得到更加合理的配置
?、芸梢暂^客觀地評價培訓(xùn)者的工作
?、菘梢詾楣芾碚邲Q策提供所需的信息
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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評估內(nèi)容：①培訓(xùn)目標(biāo)達成情況評估(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)效果評估的作用和內(nèi)容知識點)
?、谂嘤?xùn)效果效益綜合評估
?、叟嘤?xùn)工作者的工作績效評估
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