2016年高級(jí)人力資源管理師組織對(duì)職業(yè)錨的開發(fā)復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-07-21 15:15:05 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　職業(yè)錨是員工個(gè)人發(fā)展的職業(yè)定位或者是長(zhǎng)期的貢獻(xiàn)區(qū)。員工能否確認(rèn)自己所渴望的錨位，組織是否為其提供職業(yè)發(fā)展的順暢通道，是重要的決定性因素之一。

　　組織從以下角度進(jìn)行職業(yè)錨的開發(fā)：

　　(一)分配給員工以挑戰(zhàn)性的工作，為其提供建立職業(yè)錨的機(jī)會(huì)。

　　(二)幫助和指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨

　　具體分為三個(gè)步驟：

　　1、收集個(gè)體的具體資料

　　2、組織從收集的具體資料中，歸納出一般結(jié)論

　　3、幫助員工從信息資料中，認(rèn)識(shí)自己的一般形象

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