2016年助理人力資源管理師企業(yè)年金的設(shè)計程序復(fù)習(xí)

更新時間：2016-07-22 09:53:28 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　企業(yè)年金的設(shè)計程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)年金的設(shè)計程序知識點)

　　1.確定補充養(yǎng)老金的來源。可行的來源方式有兩種：

　　(1)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)，員工退休時，企業(yè)按規(guī)定支付員工養(yǎng)老金;

　　(2)由企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)，員工從工資或儲蓄、獎金、分紅中拿出一部分上繳企業(yè)，企業(yè)也按工資總額的一定百分比提取一定金額，共同作為補充養(yǎng)老保險基金。

　　2.確定每個員工和企業(yè)的繳費比例。員工個人繳費比例可以依據(jù)員工的工齡或者工資水平而定;企業(yè)的繳費比例根據(jù)企業(yè)支付能力和企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)確定。

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　　3.確定養(yǎng)老金支付的額度?？梢杂幸韵聝煞N形式：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)年金的設(shè)計程序知識點)

　　(1)確定養(yǎng)老金的計算基礎(chǔ)額?？梢允菃T工在職期間的月基本工資，或者是基本工資加其他一些工資項目或者是全部工資?；A(chǔ)額的多少取決于企業(yè)的支付能力。