2016年二級人力資源管理師培訓課程設計的基本原則復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師培訓課程設計的基本原則復習”的復習資料，主要講培訓課程設計的基本原則考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
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培訓課程設計的基本原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓課程設計的基本原則知識)
培訓課程是一個直接用于為企業(yè)服務的課程系統(tǒng)，它既是一種教育活動，又是企業(yè)的一種生產(chǎn)行為，具有服務性、經(jīng)營性、實踐性、針對性、經(jīng)驗性、功利性和時效性等特點。
設置培訓課程應體現(xiàn)以下基本原則：
1.要符合企業(yè)和學員的需求(基本依據(jù))
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2.要符合成人學員的認知規(guī)律。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓課程設計的基本原則知識)
3.應體現(xiàn)企業(yè)培訓功能的基本目標，進行人力資源開發(fā)。
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