2016年高級人力資源管理師選擇無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師選擇無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講選擇無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型知識點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
如何選擇無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供選擇無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型知識)
如前所述，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目可以分為開放式問題、兩難式問題、排序選擇型問題、資源爭奪型問題以及實際操作型問題。首先結(jié)合所招聘崗位的特點及該崗位直接上級領(lǐng)導(dǎo)的建議，選擇本次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型。
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師選擇無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講選擇無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型知識點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
開放式問題和實際操作型問題不易引起被評價者之間的爭辯，除了特殊情況，很少在企業(yè)招聘中用到。兩難式問題對出題的要求過高，且考察的要素相對簡略，不容易進(jìn)行過程控制，所以也不是經(jīng)常使用。實際操作型問題也不容易引起爭論，且對考官和題目的要求都很高，所以一般也不采用。在實際運用當(dāng)中，由于選擇排序型和資源爭奪型問題能較全面地考察被評價者，且比較容易引起爭辯，所以在一般的甄選過程中，特別是甄選企業(yè)的中高層管理人員時，更多地會選擇使用這兩類問題。并且這兩類問題在實踐過程中有相通之處，一般可以選取相同的材料，根據(jù)需要可以編寫成這兩種題型中的任何一種。當(dāng)然，這兩種題型對題目編制的要求比較高，這就使得題目設(shè)計研究更有意義。特別是資源爭奪型問題，一定要保證案例或者角色之間的均衡性。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供選擇無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型知識)
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