2016年二級人力資源管理師知識點:組織理論與組織設計理論的區(qū)別與關系
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:組織理論與組織設計理論的區(qū)別與關系”的復習資料，主要講組織理論與組織設計理論的區(qū)別與關系，供考生復習備考之用，詳見下文。
組織理論與組織設計理論的區(qū)別與關系：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供組織理論與組織設計理論的區(qū)別與關系知識)
組織設計是在組織設計理論的指導下進行的，組織設計理論是企業(yè)組織理論的一部分。
1.前者被稱為廣義的組織理論或大組織理論，后者被稱為狹義的、小組織理論
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2.前者包括組織運行的全部問題，后者主要研究企業(yè)組織結構的設計。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供組織理論與組織設計理論的區(qū)別與關系知識)
3.二者在外延上是不同的，從邏輯上講，前者包括后者。
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