2017年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)”的復(fù)習(xí)資料，主要講企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì))
按照績(jī)效管理進(jìn)行的前后順序，大致可以把績(jī)效管理系統(tǒng)劃分為三個(gè)子系統(tǒng)，即績(jī)效指標(biāo)體系、考評(píng)運(yùn)作體系和結(jié)果反饋體系。
(一)績(jī)效指標(biāo)體系按重要性大小，可以把績(jī)效指標(biāo)分為關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、崗位職責(zé)指標(biāo)、工作態(tài)度指標(biāo)、崗位勝任特征指標(biāo)等;按企業(yè)層級(jí)分類，可以分為企業(yè)指標(biāo)、部門指標(biāo)、班組指標(biāo)以及崗位為指標(biāo)等。在管理實(shí)踐中，績(jī)效指標(biāo)體系主要是從以上這兩個(gè)維度進(jìn)行構(gòu)建。
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(二)考評(píng)運(yùn)作體系包括考評(píng)組織的建立、考評(píng)者與被考評(píng)者的確定、考評(píng)方式方法、考評(píng)程序的確立、考評(píng)信息數(shù)據(jù)的收集與管理以及績(jī)效管理制度的建立與運(yùn)行等內(nèi)容。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì))
(三)結(jié)果反饋體系
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