2017下半年人力資源管理師二級輔導:審核關鍵績效指標
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年人力資源管理師二級輔導:審核關鍵績效指標”，供考生復習備考之用，詳見下文。
相關推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報名時間匯總
審核關鍵績效指標的要點：(p345頁)答：1.工作產出是否為最終產品。
2.多個考評者對同一個績效和標準進行評價，其結果是否具有可靠性和準確性。
3.關鍵績效考評指標的總和是否可以解釋被考評者80%以上工作目標。
4.關鍵績效指標和考評標準是否具有可操作性。(環(huán)球網校提供2017下半年人力資源管理師二級輔導)
5.關鍵績效指標的考評標準是否預留出可以超越的空間。
環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年人力資源管理師二級輔導:審核關鍵績效指標”，供考生復習備考之用，詳見下文。
相關推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報名時間匯總
審核關鍵績效指標的要點：(p345頁)答：1.工作產出是否為最終產品。
2.多個考評者對同一個績效和標準進行評價，其結果是否具有可靠性和準確性。
3.關鍵績效考評指標的總和是否可以解釋被考評者80%以上工作目標。
4.關鍵績效指標和考評標準是否具有可操作性。(環(huán)球網校提供2017下半年人力資源管理師二級輔導)
5.關鍵績效指標的考評標準是否預留出可以超越的空間。
環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 人力資源管理六大模塊的主要內容：2024年HR從業(yè)者的“黃金標準”全解析2025-03-26
- 人力資源管理數(shù)字化轉型案例：騰訊/海爾/字節(jié)如何用AI重構HR體系2025-03-19
- 人力資源管理六大模塊的關系：閉環(huán)設計如何驅動組織增長2025-03-13
- 2025年7大人力資源管理系統(tǒng)的職能模塊全景拆解：從戰(zhàn)略設計到AI離職管理2025-03-12
- 2025年人力資源培訓的步驟全解析：7步打造高績效團隊（附數(shù)字化轉型實操模板）2025-03-12
- 從入門到精通：人力資源管理六大模塊核心攻略，打造高效人才管理體系2025-03-05
- 2025年四級人力資源管理知識點總結：一站式總結+免費資料包，助你輕松備考2025-03-04
- 掌握人力資源管理六大模塊的主要內容，開啟職場晉升之路！點擊了解詳細內容2025-02-21
- 一圖勝千言！人力資源管理思維導圖全解析，助你輕松備考人力資源管理師考試2025-02-20
- 賦能企業(yè)未來：解析人力資源管理六大核心模塊的實戰(zhàn)應用與模板推薦2025-02-20
打卡人數(shù)
