2017下半年二級(jí)人力資源輔導(dǎo):管理人員的層級(jí)等級(jí)

更新時(shí)間：2017-07-13 09:27:05 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2017下半年二級(jí)人力資源輔導(dǎo):管理人員的層級(jí)等級(jí)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文?！　∠嚓P(guān)推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報(bào)

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高層管理人員	應(yīng)具有廣闊的視野，能系統(tǒng)地把握當(dāng)今全球的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
	具有洞察力，能洞察企業(yè)內(nèi)外部各種影響因素
	有全局戰(zhàn)略眼光，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和方針進(jìn)行創(chuàng)造性的規(guī)劃、決策和控制
中層管理人員	企業(yè)各職能部門管理人員
	承擔(dān)企業(yè)日常經(jīng)營活動(dòng)中的各種職能工作的具體計(jì)劃、組織領(lǐng)導(dǎo)和控制工作，是企業(yè)的中堅(jiān)力量
基層管理人員	指在企業(yè)生產(chǎn)、銷售等經(jīng)營活動(dòng)一線執(zhí)行管理職能的直接管理人員
	包括：在生產(chǎn)和服務(wù)一線中起監(jiān)督、指導(dǎo)作用的監(jiān)工和領(lǐng)班等。
	與一線操作員工最接近，其管理水平直接影響到企業(yè)員工的積極性和對(duì)企業(yè)的重程度。

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高層管理人員	應(yīng)具有廣闊的視野，能系統(tǒng)地把握當(dāng)今全球的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
	具有洞察力，能洞察企業(yè)內(nèi)外部各種影響因素
	有全局戰(zhàn)略眼光，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和方針進(jìn)行創(chuàng)造性的規(guī)劃、決策和控制
中層管理人員	企業(yè)各職能部門管理人員
	承擔(dān)企業(yè)日常經(jīng)營活動(dòng)中的各種職能工作的具體計(jì)劃、組織領(lǐng)導(dǎo)和控制工作，是企業(yè)的中堅(jiān)力量
基層管理人員	指在企業(yè)生產(chǎn)、銷售等經(jīng)營活動(dòng)一線執(zhí)行管理職能的直接管理人員
	包括：在生產(chǎn)和服務(wù)一線中起監(jiān)督、指導(dǎo)作用的監(jiān)工和領(lǐng)班等。
	與一線操作員工最接近，其管理水平直接影響到企業(yè)員工的積極性和對(duì)企業(yè)的重程度。