2017年人力資源管理師四級精講:制定勞動定額的科學依據(jù)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年人力資源管理師四級精講:制定勞動定額的科學依據(jù)”，供考生復(fù)習備考之用，詳見下文。
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制定勞動定額的科學依據(jù)1.技術(shù)依據(jù)。它包括：生產(chǎn)條件;對工作地的供應(yīng)服務(wù)和組織的狀況;操作者的技術(shù)水平、經(jīng)驗和技能。
2.經(jīng)濟依據(jù)。它包括：勞動者在一定的工作時間內(nèi)工作負荷程度;整個生產(chǎn)周期和產(chǎn)品總勞動量。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師四級精講)
3.心理生理依據(jù)。它包括：勞動環(huán)境和生產(chǎn)條件對操作者的影響;工作時間的長度和休息時間的比重;勞動分工和協(xié)作的狀況。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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2.經(jīng)濟依據(jù)。它包括：勞動者在一定的工作時間內(nèi)工作負荷程度;整個生產(chǎn)周期和產(chǎn)品總勞動量。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師四級精講)
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