2017下半年一級(jí)人力資源管理師考試章節(jié)輔導(dǎo):.沙盤推演測(cè)評(píng)法

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017下半年一級(jí)人力資源管理師考試章節(jié)輔導(dǎo):.沙盤推演測(cè)評(píng)法”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

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　　26.沙盤推演測(cè)評(píng)法的內(nèi)容包括：①在沙盤之上，借助圖形和籌碼來(lái)清晰直觀地顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、產(chǎn)品庫(kù)存、生產(chǎn)設(shè)備、銀行借貸等信息;②每6人一組，分部扮演企業(yè)總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)助理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)、采購(gòu)總監(jiān)等重要角色;③面對(duì)來(lái)自其他企業(yè)(小組)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向，決定企業(yè)的產(chǎn)品、市場(chǎng)、銷售、融資及生產(chǎn)方面的長(zhǎng)、中、短期策略;④按照規(guī)定流程運(yùn)營(yíng);⑤編制年度會(huì)計(jì)報(bào)表，結(jié)算經(jīng)營(yíng)成果;⑥討論并制訂改進(jìn)與發(fā)展方案，繼續(xù)下一年的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作。(環(huán)球網(wǎng)校提供一級(jí)人力資源管理師考試章節(jié)輔導(dǎo))

　　27.沙盤推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)沙盤推演測(cè)評(píng)法具有以下特點(diǎn)：①場(chǎng)景能激發(fā)被試者的興趣;②被試者之間可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng);③直觀展示被試者的真實(shí)水平;④能使被試者獲得身臨其境的體驗(yàn);⑤能考察被試者的綜合能力。

　　28.沙盤推演測(cè)試法的操作過(guò)程沙盤推演測(cè)試法的操作過(guò)程如下：①被試者熱身;②考官初步講解;③熟悉游戲規(guī)則;④實(shí)戰(zhàn)模擬;⑤階段小結(jié);⑥決戰(zhàn)勝負(fù);⑦評(píng)價(jià)階段。考官考察的維度包括：經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)掌握的程度、決策能力、判斷能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力等。

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　　27.沙盤推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)沙盤推演測(cè)評(píng)法具有以下特點(diǎn)：①場(chǎng)景能激發(fā)被試者的興趣;②被試者之間可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng);③直觀展示被試者的真實(shí)水平;④能使被試者獲得身臨其境的體驗(yàn);⑤能考察被試者的綜合能力。

　　28.沙盤推演測(cè)試法的操作過(guò)程沙盤推演測(cè)試法的操作過(guò)程如下：①被試者熱身;②考官初步講解;③熟悉游戲規(guī)則;④實(shí)戰(zhàn)模擬;⑤階段小結(jié);⑥決戰(zhàn)勝負(fù);⑦評(píng)價(jià)階段?？脊倏疾斓木S度包括：經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)掌握的程度、決策能力、判斷能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力等。

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