2017人力資源師二級(jí)輔導(dǎo):企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容

　　【摘要】2017年11月人力資源管理師考試正在備考中，環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2017人力資源師二級(jí)輔導(dǎo):企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容”，供考生參考。

　　最新資訊:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間匯總

　　廣義的人力資源規(guī)劃泛指各種類型人力資源規(guī)劃

　　狹義的人力資源規(guī)劃是特指企業(yè)人員規(guī)劃。從時(shí)限上看，人力資源規(guī)劃還可以區(qū)分為中長期計(jì)劃以及按照年度編制的短期計(jì)劃，一般來說，五年以上的計(jì)劃可以稱之為規(guī)劃。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源師二級(jí)輔導(dǎo))

　　(一)狹義的人力資源規(guī)劃

　　狹義(與人有關(guān))的人力資源規(guī)劃，按照年度編制的計(jì)劃主要有：

　　1.人員配備計(jì)劃

　　實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人員的最佳配置。

　　2.人員補(bǔ)充計(jì)劃

　　促進(jìn)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的完整與改善。

　　3.人員晉升計(jì)劃

　　要盡量使人與事達(dá)到最佳匹配，人員晉升計(jì)劃的最直接的作用就是激勵(lì)員工。

　　(二)廣義的人力資源規(guī)劃(廣義包括狹義)

　　廣義的人力資源規(guī)劃，按照年度編制的計(jì)劃，除了上述三種人員計(jì)劃之外，還包括：

　　1.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

　　人員培訓(xùn)計(jì)劃的具體內(nèi)容包括：

　　A、受訓(xùn)人員的數(shù)量

　　B、培訓(xùn)的目標(biāo)(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源師二級(jí)輔導(dǎo))

　　C、培訓(xùn)的方式方法

　　D、培訓(xùn)的內(nèi)容

　　E、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算等。

　　2.員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃

　　3.員工績效管理計(jì)劃

　　4.其他計(jì)劃

　　其他計(jì)劃包括勞動(dòng)組織計(jì)劃、員工援助計(jì)劃、勞動(dòng)衛(wèi)生與安全生產(chǎn)計(jì)劃、員工職業(yè)生涯計(jì)劃等。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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　　(一)狹義的人力資源規(guī)劃

　　狹義(與人有關(guān))的人力資源規(guī)劃，按照年度編制的計(jì)劃主要有：

　　1.人員配備計(jì)劃

　　實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人員的最佳配置。

　　2.人員補(bǔ)充計(jì)劃

　　促進(jìn)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的完整與改善。

　　3.人員晉升計(jì)劃

　　要盡量使人與事達(dá)到最佳匹配，人員晉升計(jì)劃的最直接的作用就是激勵(lì)員工。

　　(二)廣義的人力資源規(guī)劃(廣義包括狹義)

　　廣義的人力資源規(guī)劃，按照年度編制的計(jì)劃，除了上述三種人員計(jì)劃之外，還包括：

　　1.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

　　人員培訓(xùn)計(jì)劃的具體內(nèi)容包括：

　　A、受訓(xùn)人員的數(shù)量

　　B、培訓(xùn)的目標(biāo)(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源師二級(jí)輔導(dǎo))

　　C、培訓(xùn)的方式方法

　　D、培訓(xùn)的內(nèi)容

　　E、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算等。

　　2.員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃

　　3.員工績效管理計(jì)劃

　　4.其他計(jì)劃

　　其他計(jì)劃包括勞動(dòng)組織計(jì)劃、員工援助計(jì)劃、勞動(dòng)衛(wèi)生與安全生產(chǎn)計(jì)劃、員工職業(yè)生涯計(jì)劃等。

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