2018年5月二級人力資源專業(yè)能力考點(diǎn):需求的結(jié)構(gòu)預(yù)測
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第三節(jié) 企業(yè)人力資源的需求預(yù)測第四單元 企業(yè)人力資源需求的結(jié)構(gòu)預(yù)測
學(xué)習(xí)要求
通過學(xué)習(xí)，掌握人力資源需求結(jié)構(gòu)預(yù)測的各種方法的應(yīng)用。
能力要求
一、企業(yè)專門技能人員結(jié)構(gòu)預(yù)測
對專門技能人員而言，在企業(yè)技術(shù)水平相對穩(wěn)定的情況下，不同工種的員工人數(shù)存在穩(wěn)定的比例關(guān)系，因此，可以利用這一比例關(guān)系對其數(shù)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行預(yù)測。包括相關(guān)分析和回歸分析兩個(gè)步驟。
二、企業(yè)經(jīng)營管理人員結(jié)構(gòu)預(yù)測
1.若沒有發(fā)生企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革，則其人員數(shù)量與基層人員呈穩(wěn)定的比例關(guān)系。
2.若生產(chǎn)技術(shù)、銷售技巧等沒有發(fā)生重大變革，則其人員分類結(jié)構(gòu)較為穩(wěn)定。
3.若社會(huì)的文化水平提高速度較平穩(wěn)，則其人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)較為穩(wěn)定。
4.若社會(huì)生活水平和生活節(jié)奏保持穩(wěn)定，則其人員的年齡結(jié)構(gòu)較為穩(wěn)定?！ 敬鸢浮緼BE
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