2018年二級人力資源管理師公文筐:績效考核問題
瀏覽
收藏
相關(guān)推薦:2018年二級人力資源管理師公文筐24類考題答題要點(diǎn)匯總
1、 指派績效主管認(rèn)真分析大部分部門未完成績效任務(wù)的真正原因，并提出書面報(bào)告2、 做好宣傳發(fā)動(dòng)工作
(1) 爭取高層領(lǐng)導(dǎo)的大力支持
(2) 做好部門經(jīng)理的思想工作，使其理解企業(yè)的績效管理制度，目標(biāo)?？冃Ч芾淼哪康氖谴龠M(jìn)企
(3) 業(yè)和員工的共同成長。
(4) 幫助部門經(jīng)理做好基層員工的思想認(rèn)識，獲得企業(yè)員工的全面理解和支持。
3、 做好相關(guān)培訓(xùn)工作
(1) 對即得經(jīng)驗(yàn)和方法進(jìn)行推廣宣傳
(2) 對未完成任務(wù)部門提供報(bào)名和技術(shù)指導(dǎo)
4、 督促各部門按計(jì)劃完成任務(wù)
5、 做好相關(guān)制度保證工作，在績效管理制度中明確各機(jī)構(gòu)的責(zé)任。
6、 對績效工作的投入和支持，作為對中層的一項(xiàng)考核目標(biāo)固定下來。
7、 加強(qiáng)溝通與反饋
8、 績效監(jiān)控
(1) 觀察工作過程
(2) 閱讀書面報(bào)告
(3) 查看績效數(shù)據(jù)庫
(4) 考察工作樣本的質(zhì)量
(5) 與員工進(jìn)行回顧面談
(6) 調(diào)查客戶對產(chǎn)品和服務(wù)的滿意度
(7) 進(jìn)行市場調(diào)查，確定客戶消費(fèi)需求趨向
(8) 總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)
9、 在績效管理過程中，激勵(lì)應(yīng)關(guān)注
(1) 要針對員工個(gè)性化需求
(2) 要與員工的成就相吻合
(3) 應(yīng)及時(shí)具體
(4) 使用非正式激勵(lì)營造積極的組織氛圍
(5) 關(guān)注正面和負(fù)面的績效反饋
最新資訊
- 人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例：騰訊/海爾/字節(jié)如何用AI重構(gòu)HR體系2025-03-19
- 人力資源管理六大模塊的關(guān)系：閉環(huán)設(shè)計(jì)如何驅(qū)動(dòng)組織增長2025-03-13
- 2025年7大人力資源管理系統(tǒng)的職能模塊全景拆解：從戰(zhàn)略設(shè)計(jì)到AI離職管理2025-03-12
- 2025年人力資源培訓(xùn)的步驟全解析：7步打造高績效團(tuán)隊(duì)（附數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)操模板）2025-03-12
- 從入門到精通：人力資源管理六大模塊核心攻略，打造高效人才管理體系2025-03-05
- 2025年四級人力資源管理知識點(diǎn)總結(jié)：一站式總結(jié)+免費(fèi)資料包，助你輕松備考2025-03-04
- 掌握人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容，開啟職場晉升之路！點(diǎn)擊了解詳細(xì)內(nèi)容2025-02-21
- 一圖勝千言！人力資源管理思維導(dǎo)圖全解析，助你輕松備考人力資源管理師考試2025-02-20
- 賦能企業(yè)未來：解析人力資源管理六大核心模塊的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用與模板推薦2025-02-20
- 2025年全面解析：人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容與備考策略2025-01-28
打卡人數(shù)
