2021上半年海南人力資源管理師考試時(shí)間:6月5日
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2021年上半年人力資源管理師考試將在5月舉行,各省考試時(shí)間不同,請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道,海南人力資源管理師已發(fā)布了《【報(bào)名通知】2021上半年海南人力資源管理師職業(yè)等級(jí)認(rèn)定報(bào)名時(shí)間延長(zhǎng)至5月19日》得知2021上半年海南人力資源管理師考試時(shí)間:6月5日。
2021上半年海南人力資源管理師考試時(shí)間:6月5日
考試時(shí)間:6月5日。
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2021上半年海南人力資源管理師考試應(yīng)試技巧:
對(duì)于簡(jiǎn)答題,大家只要簡(jiǎn)單的列舉出來(lái)要點(diǎn)就可以,一般就是教材上的小標(biāo)題。比如:“簡(jiǎn)要說(shuō)明可以采用哪些方法對(duì)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析?(12分)”對(duì)于這道簡(jiǎn)答題,大家只需要回答出方法的名稱即可,至于每種方法的含義、特點(diǎn)、分析過(guò)程等等就可以直接省略掉。答案參考“(1)數(shù)據(jù)排列法(2分);(2)頻率分析法 (2分);(3)趨中趨勢(shì)分析法,具體包括簡(jiǎn)單平均法、加權(quán)平均法、中位數(shù)法 (2分);(4)離散分析法,具體包括百分位法、四分位法(2分);(5)回歸分析法(2分);(6)圖表分析法(2分)”。
案例分析題,一般要結(jié)合案例背景。另外盡量采用小標(biāo)題1、2、3、4、或者“首先,其次,最后”等字樣來(lái)作答,這樣會(huì)讓閱卷老師一目了然,關(guān)鍵是給閱卷老師一種“考生邏輯性強(qiáng),思路清晰”的觀感,增加一些印象分。另外,考試遇到不會(huì)的題目,一定不要留白,空白的題目是一分都得不到的,盡量把自己能想到的點(diǎn)都列舉出來(lái),總歸會(huì)拿到一點(diǎn)分?jǐn)?shù)。
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