北京人力資源職業(yè)資格考試


北京人力資源職業(yè)資格考試科目
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人力資源管理師考試科目:
企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識:勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。
人力資源管理師分為四個級別,不同級別考試科目有區(qū)別。
三級和四級考核兩個科目:《理論知識》和《專業(yè)技能》;
二級和一級考核三個科目:《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。
人力資源管理師教材剛從第三版改版到第四版,具體的改版內(nèi)容和對比解析可以參考:人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總
企業(yè)人力資源管理師考試科目權(quán)重表:

人力資源管理師學習方法:邊做練習,邊看書邊記重點
做練習的目的是為了提升答題的準確率,書看了,不一定能答對題。其中要注意以下幾點:
1、做題的方式,不要遇到不會做的題就去翻書,不會做的,可以做標記,先一次性把題目做完。
2、核對答案的方式,在核對答案時,對于錯的我們當然會重點關(guān)注分析原因,但對答對的題目,自己心里也要有數(shù),知道是真的會做,還是因為運氣好選對的,如果是后者,也應(yīng)對涉及知識點重新理解,不要因為答對了就忽視略過。
3、核對答案后的理解,做完練習核對答案后,還有最重要的一步就是去翻書,把相關(guān)的內(nèi)容再看幾遍,如果這個題目換一種面孔出現(xiàn),你是不是還能答對。人都是有慣性思維的,做錯了的題目,如果只是對了一下正確答案,下次遇到了,一般還是會選錯的。
每年的理論考試,至少會有10%的原題,就是以前考過的題目,當然不一定是一模一樣,但都是換湯不換藥,有的是多選題換成單選題,有的是選項做了調(diào)整,這就是為什么要這樣來做題。
做練習的同時,還要抽時間記憶重點,記憶重點主要是用來應(yīng)對技能題目的,因為技能題目是需要自己一個字一個字寫的,沒有可參考的內(nèi)容。
每個人都有自己的記憶方法,小編分享自己的方法是:比如記憶第一章,我會先看一遍,默記一遍,然后不看,自己回憶一遍,看哪些記住了,哪些沒記住,沒記住的趕快看一眼,繼續(xù)回憶,這樣往返記憶幾次,基本就差不多了,這個方法還是比較管用的。
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級別 | 免費預約課 |
一級 | 一級人力資源管理師 |
二級 | 二級人力資源管理師 |
三級 | 三級人力資源管理師 |
四級 | 四級人力資源管理師 |
以上就是小編為大家?guī)淼?ldquo;北京人力資源職業(yè)資格考試”。小編為大家收集整理了2022年人力資源管理師考試真題及答案,以及人力資源管理師高頻考點、記憶口訣等備考資料,點擊下方即可免費下載。
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