2022人力資源管理師都考什么科目內(nèi)容
瀏覽
收藏
● 人力資源管理師考試科目有哪些
人力資源管理師考試科目主要有《理論知識》、《專業(yè)技能》、《綜合評審》，一級和二級人力資源管理師考試科目一樣，三四級別人力資源管理師考試科目一樣。
一級、二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》、《綜合評審》；三級、四級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》。
《理論知識》的考試題目類型是單項、多項選擇題;
《技能操作》考核的題型包含計算分析題、案例分析題與方案設(shè)計等;
《綜合評審》是包括論文和論文答辯?？荚噧?nèi)容包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分還有相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
● 人力資源管理師《理論知識》都考什么
人力資源管理師考試科目中的《理論知識》偏重于記憶, 主要考試內(nèi)容是職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。想報名考試的考生可關(guān)注>2022年人力資源管理師報名時間及入口各地區(qū)匯總。不想錯過報名時間您可以申請 免費預約短信提醒，屆時會短信通知您報名時間、考試時間等時間節(jié)點信息。
如果不明確自己是否符合報考要求，或者不知道自己可以報考哪個級別，可先來測試一下>>2022年人力資源管理師報考資格查詢。
● 人力資源管理師《專業(yè)技能》有什么
人力資源管理師考試中的考試科目專業(yè)技能具體內(nèi)容都考什么呢？專業(yè)技能的考試內(nèi)容主要是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、新酬福利管理和勞動關(guān)系管理。
● 人力資源管理師《綜合評審》進行答辯的形式有哪些
人力資源管理師考試中，一級二級的考試科目《綜合評審》需要答辯，論文當下通用形式有兩種，依次為書面答辯與口頭答辯。各省份論文答辯有不同，最終要求以各省要求為標準。
● 人力資源管理師考試口頭答辯必須注意什么問題
人力資源管理師二級和一級考試中綜合評審論文答辯的時候，需注意下列事項：
1、確保良好的心理素質(zhì)，提前做好充分的心理準備；
2、練練微笑，練習在壓力下的微笑；
3、一定要在周六八點半之前抵達指定地點，不能急忙去答辯地點；
4、答辯地點具體看示意圖；
為了幫助大家更好的在備考期間復習，環(huán)球網(wǎng)校提供了一級人力在線題庫、二級人力在線題庫、三級人力在線題庫、四級人力在線題庫練習，高效備考從現(xiàn)在做起吧。
在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚，可以選擇預約一下免費的直播課，跟隨老師學習，讓你的復習備考事半功倍喲！快來預約吧！每天都有喲！
| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 |
| 二級 | 員工培訓與開發(fā)計劃的設(shè)計與實施 |
| 三級 | 勞動爭議的協(xié)商與調(diào)解 |
| 四級 | 培訓與開發(fā)的作業(yè)流程與計劃設(shè)計 |
以上就是小編為大家?guī)淼?ldquo;2022年吉林人力資源管理師12月考試安排”。小編為大家收集整理了2022年人力資源管理師考試真題及答案，以及人力資源管理師高頻考點、記憶口訣等備考資料，點擊下方即可免費下載。
5、自己形象要適當修飾一下，服裝穿著要穩(wěn)重、得體，體現(xiàn)職業(yè)人士的感覺；
6、務(wù)必帶好你的身份證、準考證；
7、進門能夠不做自我介紹，向評委老師問好就行；
8、對答辯老師一定要注意禮儀，而且一定要問好，回答一定要謙虛，有分歧的問題，可以商榷，別爭辯；
9、自己最好準備一份論文備份在手，以備隨時查閱。
最新資訊
- 2025年人力資源管理工作好找嗎？真實數(shù)據(jù)+政策文件+名企案例三重驗證，缺口超80萬2025-03-21
- 2025年人力資源管理師考幾門？一圖看懂4大等級科目+題型分值2025-03-19
- 2025年人力資源管理職責大變革！這4大核心能力將成硬指標2025-03-19
- 2025年人力資源管理崗位介紹新畫像：這5大高薪賽道你必須知道2025-03-19
- 2025考情速遞：人力資源管理師考試難嗎？最新考綱+避坑攻略大公開2025-03-19
- 必讀！人力資源管理師證書有幾級？四層體系+報考條件全公開2025-03-19
- 2025年人力資源師證有用嗎？人力資源師證已成“硬通貨”？這三大趨勢告訴你答案2025-03-19
- 2025年人力資源管理各模塊之間的關(guān)系指南：打破"部門墻"的黃金模型2025-03-19
- 2025年必看！企業(yè)人力資源管理師實操考什么？新題型+評分標準全解密2025-03-19
- 人力資源管理績效管理如何破局？3大工具+案例解析2025-03-19
打卡人數(shù)
