2022人力資源管理考試試題題庫
瀏覽
收藏
距離2022年江蘇11月19日、廣西11月27日考試的時間越來越近了，考前刷題必不可少，想要刷歷年真題的同學，快來點擊免費下載練習吧！
2022 年一級人力資源管理師第一章專項練習第一章
人力資源規(guī)劃-專項練習
一、單項選擇題
1.屬于事業(yè)部層次戰(zhàn)略的是( )。
A.總體戰(zhàn)略 B.業(yè)務戰(zhàn)略 C.職能戰(zhàn)略 D.技術戰(zhàn)略
【答案】B
【解析】在企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內，一般將戰(zhàn)略分為：總體戰(zhàn)略、業(yè)務戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略，而業(yè)務戰(zhàn)略也稱競爭戰(zhàn)略、經營戰(zhàn)略，是公司的二級戰(zhàn)略或屬于事業(yè)部層次的戰(zhàn)略。
2. 一般而言，采用( )的企業(yè)員工歸屬感最高。
A. 吸引策略 B.投資策略 C.參與策略 D.控制策略
【答案】C
【解析】表 1-1，吸引策略、投資策略、參與策略的比較，采用參與策略的歸屬感很高。
3. 契約式壟斷供銷聯(lián)合體又可以稱為( )。
A. 卡特爾 B.辛迪加 C.托拉斯 D.康采恩
【答案】B
【解析】在此之后，德國又出現(xiàn)了辛迪加(Syndicat)，即同行業(yè)企業(yè)通過簽訂產品銷售和原料采購協(xié)定而建立的供銷聯(lián)合體，參加者保持生產和法律上的獨立性，供銷業(yè)務則由辛迪加本部統(tǒng)一辦理。
4. 下列對企業(yè)集團管控模式理解有誤的一項是( )。
A. 管控模式是指管理控制的標準模式 B.管控模式與管理體制是形式與內容的關系 C.企業(yè)集團的管理體制是其管控模式的具體表現(xiàn)形式 D.企業(yè)集團管控模式有廣義和狹義之分
【答案】C
【解析】管控模式和管理體制是形式與內容的關系，企業(yè)集團的管控模式是其管理體制的具體表現(xiàn)形式。
由于文章篇幅有限，點擊下方即可免費下載
| 序號 | 級別 | 理論知識歷年真題 | 專業(yè)技能歷年真題 |
| 1 | 一級人力資源管理師 | 免費下載 | 免費下載 |
| 2 | 二級人力資源管理師 | 免費下載 | 免費下載 |
| 3 | 三級人力資源管理師 | 免費下載 | 免費下載 |
| 4 | 四級人力資源管理師 | 免費下載 | 免費下載 |
2022年人力資源管理師考試時間已確定，由于各地考試次數(shù)較多，時間較短，小編建議考生填寫 免費預約短信提醒服務，屆時會及時短信提醒，及早報考，順利通過考試。也可以關注各個級別的考試時間安排匯總》》2022年人力資源管理師報名時間及入口各地區(qū)匯總有新的安排會更新。
考前就需要多模擬練習，來題庫在線模擬一下吧，環(huán)球網(wǎng)校提供了一級人力在線題庫、二級人力在線題庫、三級人力在線題庫、四級人力在線題庫，快來練手吧，加油！
以上就是小編為大家?guī)淼?ldquo;2022人力資源管理考試試題題庫”。預祝大家取得好成績。想要提前準備2022年人力資源管理師考試的考生，可以點擊下方按鈕免費下載人力資源管理師考試大綱、教材變動、報考指南、思維導圖、模擬試題、復習指導、高頻考點、歷年真題等備考資料。
最新資訊
- 人力資源管理數(shù)字化轉型案例：騰訊/海爾/字節(jié)如何用AI重構HR體系2025-03-19
- 人力資源管理六大模塊的關系：閉環(huán)設計如何驅動組織增長2025-03-13
- 2025年7大人力資源管理系統(tǒng)的職能模塊全景拆解：從戰(zhàn)略設計到AI離職管理2025-03-12
- 2025年人力資源培訓的步驟全解析：7步打造高績效團隊（附數(shù)字化轉型實操模板）2025-03-12
- 從入門到精通：人力資源管理六大模塊核心攻略，打造高效人才管理體系2025-03-05
- 2025年四級人力資源管理知識點總結：一站式總結+免費資料包，助你輕松備考2025-03-04
- 掌握人力資源管理六大模塊的主要內容，開啟職場晉升之路！點擊了解詳細內容2025-02-21
- 一圖勝千言！人力資源管理思維導圖全解析，助你輕松備考人力資源管理師考試2025-02-20
- 賦能企業(yè)未來：解析人力資源管理六大核心模塊的實戰(zhàn)應用與模板推薦2025-02-20
- 2025年全面解析：人力資源管理六大模塊的主要內容與備考策略2025-01-28
打卡人數(shù)
