2022人力資源管理師考試題目
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● 人力資源管理師考試題目
應(yīng)對選擇題的方法除了教材中的概念，且注意對大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題試卷，試卷當(dāng)中包括了考試的大方向，特別是近2年的試卷。不能盲目做真題，應(yīng)該將歷年真題中出現(xiàn)的知識點在教材中進(jìn)行標(biāo)記，這樣可以縮小備考的范圍，更有易于加深記憶。
● 人力資源管理師考試歷年真題簡答題是什么樣的
人力資源管理師考試近年的簡答題是什么樣子？小編為考生整理了示例如下：
一、簡答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么？簡述 EVA 的優(yōu)點與缺點。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵體系，這套體系被概括為“4M”，即評價指標(biāo)（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經(jīng)濟增加值（EVA）的優(yōu)點：略
3.經(jīng)濟增加值（EVA）的缺點：略
● 人力資源管理師考試歷年真題簡答題作答技巧
簡答題主要是人力資源管理的具體流程方法、過程和步驟等。在做簡答題時，能僅答重點，不過在作答時要分條列清，如:1、2、3、4、5……，條理清楚也要贏得判卷者的好感。可以對教材中的內(nèi)容靈活動用，核心的知識點答上也會得分。
● 人力資源管理師歷年真題計算題作答技巧
計算題主要檢查考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應(yīng)具有的基本計算能力，以及對各種數(shù)據(jù)進(jìn)選自理和分析的水平。相對來說，計算題難度相對簡單些。難點主要是公式的記憶。對于教材里出現(xiàn)的公式應(yīng)該進(jìn)行分類匯總，這樣利于記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時不能夠只追求計算結(jié)果的正確，還要注意計算過程的合理性與條理性，并且要有相關(guān)的理論依據(jù)。計算題在三級教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 人力資源管理師考試歷年真題方案設(shè)計題型例子
下文給大家匯總了人力資源管理師考試中方案設(shè)計題示例：
某外貿(mào)企業(yè)為提升企業(yè)的競爭力。針對部分的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了為期三天的商務(wù)禮儀培訓(xùn)，希望培訓(xùn)使每個學(xué)員能運用規(guī)范的商務(wù)禮儀來進(jìn)行各種商務(wù)活動，塑造良好的企業(yè)形象。培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部門為了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的感性認(rèn)識，同時為將來 課程表的改進(jìn)收集信息，要求受訓(xùn)者填寫培訓(xùn)課程評估表。
問：請根據(jù)上述情況，為該企業(yè)設(shè)計一份培訓(xùn)課程評估表。
● 人力資源管理師歷年真題公文處理測試測試示例
在人力資源管理師一級和二級考試?yán)飩€別省份會采取文件(公文)筐的形式進(jìn)行考查，考試出題方法一般是受測的考生假使將接管其中一個管理者的工作，需要在規(guī)定的時間之內(nèi)解決等同數(shù)量的文件、電話、信箋等，重點考核受測的考生的計劃、決策能力。首先，向參加考試的人員發(fā)放一套文件，包括下級呈來的報告、請示、計劃、預(yù)算等，這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次，向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料，負(fù)責(zé)全權(quán)解決文件簍里的所有公文材料。
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| 級別 | 免費預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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