2023昆明人力資源管理師考試時間
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● 2023昆明人力資源管理師考試時間
人力資源管理師是由每個省市單獨組織安排，各省的考試時間不一致，且人力資源管理師又分成四級，每級的考試時間也不同，因此報考企業(yè)人力資源管理師的人員應該關(guān)注本省市的考試通知獲得相關(guān)考試信息。為了不錯過考試時間您可以申請 免費預約短信提醒，屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 人力資源管理師考題題型分數(shù)如何分配的
小編為大家整理了人力資源管理師的考題題型分值，想要獲得滿意的考試成績，明確考題題型與分值才能更加科學學習！人力資源管理師分成四個等級：
一級人力資源管理師
選擇題(125題)：職業(yè)道德(分值：25)
理論知識(分值：100)
綜合題和圖表分析題(6題)：專業(yè)能力(分值：100)
文件筐(10題)：綜合評審(分值：100)
二級人力資源管理師
選擇題(125題)：職業(yè)道德(分值：25)理論知識(分值：100)
簡答、綜合分析題：專業(yè)能力(分值：100)
口頭或是書面答辯：論文撰寫：綜合評審(分值：100)
三級和四級人力資源管理師
選擇題(125題)：職業(yè)道德(分值：25)理論知識(分值：100)
簡答、計算、綜合題等：專業(yè)能力(分值：100)
● 人力資源管理師以什么樣的方式進行考試
人力資源管理師的考試方式是采取閉卷的形式，此項考試核心是對報名人員進行人力資源管理師知識點掌握的考查。考生在考試期間不可以夾帶、查閱資料。
● 人力資源管理師考試六大模塊關(guān)鍵點有什么
報考人員關(guān)注的考試內(nèi)容六大模塊，小編給考生收集如下所示 ：
1.人力資源規(guī)劃：圍繞企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 進行組織結(jié)構(gòu)設計與再造，能熟知人力資源管理、規(guī)劃、企業(yè)集團、人力資本的概念:實現(xiàn)人力資本戰(zhàn)略管理。
2.招聘與配置：掌握崗位擔當特征模型的構(gòu)建和應用，理解人才測評技術(shù)的相關(guān)理論和應用，能夠進行處理人才招募和甄選中的的常見問題，來實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
3.培訓與開發(fā)：培訓開發(fā)體系的構(gòu)建和運行，企業(yè)培訓文化的含義、功能，學習型組織的建設，培訓成果的轉(zhuǎn)化，培訓思維和方法創(chuàng)新，員工職業(yè)生涯規(guī)劃和管理。
4.績效管理：了解并且使用績效管理的工具，掌握戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)的設計運行，提取經(jīng)濟增加值法、平衡計分卡等應該注意的問題，組織和團隊績效考評。
5.薪酬管理：能夠制定出、評價和完善薪酬制度，開始薪酬激勵模式的選擇和設計、企業(yè)福利制度的設計。
6.勞動關(guān)系管理：掌握集體協(xié)商的內(nèi)容和特征、重大突發(fā)事件管理、勞動爭議訴訟，并能夠構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
● 考 人力資源管理師難嗎
人力資源考試難不難考主要是看個人對考試內(nèi)容的掌握程度，想要順利通過，就需要掌握考試的重點跟難點。根據(jù)考生經(jīng)驗來說，重點的是一級跟二級的科目較難，難題科目是綜合評審，實行文件筐的考試形式，沒有標準。三和四級人力資源考試，其實只要基本功扎實，結(jié)合平時工作的經(jīng)驗，技能題目再加上理論知識應是沒有問題的。
● 企業(yè) 人力資源管理師考試成績有效期
人力資源管理師一個科目成績通常有一年有效期，成績有效期內(nèi)可補考一次，補考時只補未合格科目即可。而人力資源管理師成績?nèi)亢细褚院笥扇肆Y源和社會保障局和本地職業(yè)技能鑒定指導中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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