人力資源管理具有哪些特征
瀏覽
收藏
人力資源管理具有哪些特征
1、系統(tǒng)性
人力資源管理系統(tǒng)的是一個真正的系統(tǒng)，不同人力資源管理系統(tǒng)具有不同的結構和功能。其結構應當是完整的，功能應是相互補充、相互依賴、相互促進的，為同一企業(yè)競爭戰(zhàn)略目標服務的。這個系統(tǒng)里的各個子系統(tǒng)的活動如招聘、培訓等應該充分地導向組織的競爭優(yōu)勢，通過有機的聚合發(fā)揮出其資源轉化器的最大功效。
2、一致性
首先是指在兩個層次上的一致性：第一層次是所有單個人力資源實踐都為同一企業(yè)競爭戰(zhàn)略目標服務;第二層次是所有單個人力資源實踐之間應當是相互協(xié)調(diào)、相互補充的。其次還指人力資源管理活動與企業(yè)發(fā)展階段之間的一致性。企業(yè)的人力資源管理活動必須實現(xiàn)其內(nèi)、外部活動的雙重一致性(即)才可能對企業(yè)績效產(chǎn)生積極影響。
3、開放性
人力資源管理系統(tǒng)不斷地從外部獲取人力資源和相關信息，同時又有企業(yè)內(nèi)部的人力資源和相關信息的流出，由此帶來企業(yè)人力資源的更新與改善。如果失去了這種開放性，企業(yè)必將失去新陳代謝的能力而衰退死亡。
4、動態(tài)性
人力資源管理的開放性和系統(tǒng)性決定了企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)無法保持平衡狀態(tài)，只能處于相對平衡狀態(tài)。當系統(tǒng)內(nèi)任何一個因素的變化都將引起相應的反映，使原來的相對平衡被打破，從而通過反饋使不平衡得到修正。
2024年人力資源管理師考試是由各省自主安排的，為了不錯過考試，建議大家 免費預約短信提醒，屆時會短信提醒您，請及時預約。我們也整理了考試時間匯總，供大家收藏查看（匯總持續(xù)更新中）。
為了幫助大家備考2024人力資源管理師考試，環(huán)球網(wǎng)校提供了各級別的備考指導課，都是免費的，點擊對應級別即可免費領取！
在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚，可以選擇預約一下免費的直播課，跟隨老師學習，讓你的復習備考事半功倍喲！快來預約吧！每天都有喲！
| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
以上就是“人力資源管理具有哪些特征”相關內(nèi)容。更多有關2024年人力資源管理師考試相關考點、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點擊下方按鈕免費下載學習~
最新資訊
- 2025年人力資源管理基本職能之間的關系如何協(xié)同？數(shù)字化轉型與ESG重塑六大模塊聯(lián)動邏2025-03-18
- 2025年后人力資源管理的未來發(fā)展趨勢：AI、ESG與敏捷組織如何重塑HR2025-03-18
- 2025年五大核心人力資源管理的主要職能：從傳統(tǒng)管理到戰(zhàn)略賦能2025-03-18
- 簡述人力資源管理的發(fā)展趨勢：從數(shù)字化轉型到ESG戰(zhàn)略2025-03-18
- 2025年人力資源管理包括幾個方面?五大核心領域解析：未來HR必備技能與職業(yè)發(fā)展路徑2025-03-18
- 2025年人力資源管理怎么就業(yè)新藍圖：政策合規(guī)+AI技術雙輪驅動，解鎖三大黃金賽道2025-03-17
- 2025年人力資源管理薪資大爆發(fā)！持證者年薪60萬成行業(yè)新基準2025-03-17
- 2025年黃金窗口期！人力資源管理師證書好不好考？四級到一級通關攻略2025-03-17
- 2025年人力資源管理師證書值得考嗎？這5大紅利告訴你：現(xiàn)在不考血虧2025-03-17
- 2025年考一個人力資源管理師難嗎？零基礎30天通關攻略，通過率暴漲至68%2025-03-17
打卡人數(shù)
