人力資源管理師發(fā)展規(guī)劃之中長期人才發(fā)展規(guī)劃(五年)


我們致力于規(guī)劃并實施一項全面的人才發(fā)展戰(zhàn)略,該戰(zhàn)略將關(guān)注人才的多元化、包容性、創(chuàng)新和領(lǐng)導力。本文介紹了人力資源管理師發(fā)展規(guī)劃之中長期人才發(fā)展規(guī)劃(五年),供考生參考。
一、人力資源定位
***公司經(jīng)營目標是“到****年年產(chǎn)量達到***萬元,人均工資在***元,員工總數(shù)達到***人”。為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標,公司的人力資源定位為:培養(yǎng)與引進人才雙管齊下,為公司發(fā)展合理配置人力資源;加強人才的培訓與開發(fā),為企業(yè)發(fā)展提供人才保障;完善績效考核體系,推進績效考核工作,建全高效的激勵機制;建立與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)的薪酬福利制度與政策;為提升公司的競爭力服務(wù)。
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