人力資源管理的作用

更新時間：2023-08-24 10:25:02 來源：環(huán)球網校

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摘要人力資源管理師證書日漸熱門，但這個證書真的有價值嗎？本文介紹人力資源管理的作用，供大家參考。

人力資源管理師證書日漸熱門，但這個證書真的有價值嗎？本文介紹人力資源管理的作用，供大家參考。

首先，人力資源管理師證書是由人社部授權的第三方評價機構頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書。該證書是全國通用的，終身有效，不用定期審核�？忌ㄟ^人力資源管理師考試后即可獲得該證書，其在人力資源管理領域的知名度和認可度較高。

人力資源管理的作用還是比較多的，詳見如下，

1、升職加薪 現階段的人力資源管理師在市場中處于一個供不應求的狀態(tài)，尤其是高級別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯，不過想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作，得先滿足一個前提，那就是需要持有人力資源管理師職業(yè)資格證書�？梢詤⒖矗�人力資源管理師薪酬待遇。

2、政府補貼 最高可領取2000元的培訓補貼，(具體金額還得看當地的政策)。點擊查看詳情

3、人才引進 落戶的依據 人力資源管理師職業(yè)資格證書還可作為調工作、戶口、職稱評定的參考依據，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進落戶，人力資源管理師證書都能發(fā)揮一定的作用。而持有證書的退休員工，在退休金以及養(yǎng)老金方面會有所提升。點擊查看詳情

4、評職稱

人力資源管理師各級別對應關系如下：三級-高級工、二級-技師、一級-高級技師。

1)取得高級工(三級)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后工作滿2年，可申報助理級職稱;

2)取得技師(二級)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后工作滿3年，可申報中級職稱;

3)取得高技師(一級)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后工作滿4年，可申報副高級職稱。

注意策實施時間，是從發(fā)文之日起計算，即從2021年開始取得的技能等級證書可以評職稱，之前取得的不能評職稱。點擊查看詳情：人力資源管理師技能等級證書與職稱貫通

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