人力資源管理負(fù)責(zé)什么工作

人力資源管理師是企業(yè)中負(fù)責(zé)人力資源管理的專業(yè)人士。根據(jù)不同的等級，人力資源管理師的工作內(nèi)容也有所不同。

一級人力資源管理師主要負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案。他們需要對企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行分析和預(yù)測，制定相應(yīng)的人力資源管理策略，并在關(guān)鍵時(shí)刻提供決策支持。

二級人力資源管理師處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題。他們需要確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度等。他們需要具備較強(qiáng)的問題解決能力和組織協(xié)調(diào)能力。

三級人力資源管理師主要負(fù)責(zé)起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度。他們需要根據(jù)企業(yè)的需求和政策法規(guī)，編寫人力資源管理相關(guān)的文件和制度，并確保其有效執(zhí)行。

四級人力資源管理師在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。他們負(fù)責(zé)處理一些日常的人力資源管理事務(wù)，如員工檔案管理、薪酬福利管理等，需要具備良好的執(zhí)行能力和細(xì)致的工作態(tài)度。

總之，人力資源管理師根據(jù)不同的等級，負(fù)責(zé)不同層次的人力資源管理工作，從戰(zhàn)略規(guī)劃到日常事務(wù)處理，都需要具備相應(yīng)的知識和能力。