人力資源管理具體是做什么的

人力資源管理是企業(yè)中非常重要的一個(gè)職能部門(mén)，主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作。人力資源管理師是專(zhuān)門(mén)從事人力資源管理工作的專(zhuān)業(yè)人士，根據(jù)其不同等級(jí)，具體的工作內(nèi)容也有所不同。

一級(jí)人力資源管理師是人力資源管理師中的高級(jí)職稱(chēng)，主要負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案。他們需要對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行分析和研究，制定相應(yīng)的人力資源管理策略，以支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二級(jí)人力資源管理師是一級(jí)人力資源管理師下的職稱(chēng)，主要負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題。他們需要根據(jù)具體情況確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，并審核相關(guān)文件制度等工作。

三級(jí)人力資源管理師是二級(jí)人力資源管理師下的職稱(chēng)，主要負(fù)責(zé)起草本專(zhuān)業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度。他們需要根據(jù)企業(yè)的需求和要求，編寫(xiě)各類(lèi)人力資源管理文件，確保相關(guān)制度的順利執(zhí)行。

四級(jí)人力資源管理師是最低級(jí)別的人力資源管理師，主要從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。他們需要在他人的指導(dǎo)下，完成各種人力資源管理的行政工作，如人事檔案管理、薪酬核算、勞動(dòng)合同管理等。

總之，人力資源管理師通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，為企業(yè)提供全方位的人力資源管理支持，幫助企業(yè)提高員工的工作效率和滿(mǎn)意度，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。