人力資源管理具體工作內(nèi)容

人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，四個(gè)等級(jí)的具體工作內(nèi)容也有差別。一級(jí)人力資源管理師主要負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。二級(jí)人力資源管理師則處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度等工作。

三級(jí)人力資源管理師的工作包括起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度等。而四級(jí)人力資源管理師主要從事人力資源管理行政性事務(wù)工作，需要在他人指導(dǎo)下進(jìn)行。總的來(lái)說(shuō)，人力資源管理師的工作內(nèi)容涵蓋了戰(zhàn)略規(guī)劃、解決方案制定、復(fù)雜問(wèn)題處理、工作方法確定、工具開(kāi)發(fā)、文件制度落實(shí)等多個(gè)方面，不同等級(jí)的人力資源管理師在這些方面的職責(zé)和權(quán)力也有所差別。

(1)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè) ①工作 4 年(含)以上。 (2)取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè) ②畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)，或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。 (3)高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。