人力資源管理師考試分值
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一級和二級人力資源管理師考試科目一樣，三級和四級別人力資源管理師考試科目一樣。一級、二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》、《綜合評審》；三級、四級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》。
《理論知識》的題型是單項、多項選擇題；《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等；《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
一級、二級人力資源管理師考試科目設(shè)置如下：
1. 理論知識（100分）
- 單項選擇題（50分）
- 多項選擇題（50分）
2. 專業(yè)技能（100分）
- 計算分析題（30分）
- 案例分析題（40分）
- 方案設(shè)計題（30分）
3. 綜合評審（100分）
- 論文（50分）
- 論文答辯（50分）
三級、四級人力資源管理師考試科目設(shè)置如下：
1. 理論知識（100分）
- 單項選擇題（50分）
- 多項選擇題（50分）
2. 專業(yè)技能（100分）
- 計算分析題（30分）
- 案例分析題（40分）
- 方案設(shè)計題（30分）
在考試中，理論知識和專業(yè)技能占據(jù)了大部分的分值，綜合評審則是通過論文和論文答辯來考核學(xué)員的綜合能力。
總之，人力資源管理師考試分值根據(jù)不同級別的考試科目設(shè)置而定，通過綜合評審來全面考核學(xué)員的能力和水平。考生需要全面掌握相關(guān)知識和技能，才能取得好的成績。
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