企業(yè)人力資源管理師做什么的工作

企業(yè)人力資源管理師的工作職責(zé)及能力要求

一級(jí)人力資源管理師

一級(jí)人力資源管理師主要負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。具體工作職責(zé)包括：

1. 參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，為企業(yè)提供人力資源管理的戰(zhàn)略建議；

2. 制定和實(shí)施人力資源管理政策和制度，確保其與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相一致；

3. 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置、編制計(jì)劃等；

4. 負(fù)責(zé)人才引進(jìn)和選拔，制定招聘策略，參與高層管理人員的選拔和評(píng)估；

5. 負(fù)責(zé)薪酬福利管理，包括薪資制度設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲制度等；

6. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)發(fā)展，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)；

7. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)員工權(quán)益；

8. 參與企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)價(jià)值觀的傳播。

二級(jí)人力資源管理師

二級(jí)人力資源管理師主要負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度等工作。具體工作職責(zé)包括：

1. 分析人力資源管理問(wèn)題，制定解決方案，協(xié)助一級(jí)人力資源管理師實(shí)施；

2. 開(kāi)發(fā)人力資源管理工具，提高工作效率和質(zhì)量；

3. 指導(dǎo)一線人力資源管理人員的工作，解答相關(guān)問(wèn)題；

4. 審核人力資源管理文件和制度，確保其合規(guī)性和有效性；

5. 參與重大人力資源項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行；

6. 協(xié)助一級(jí)人力資源管理師進(jìn)行人力資源管理的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告編制。

三級(jí)人力資源管理師

三級(jí)人力資源管理師主要負(fù)責(zé)起草本專(zhuān)業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度等。具體工作職責(zé)包括：

1. 起草人力資源管理文件，包括招聘通知、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)計(jì)劃等；

2. 落實(shí)人力資源管理制度，確保其執(zhí)行到位；

3. 組織人力資源管理活動(dòng)，如員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)等；

4. 協(xié)助二級(jí)人力資源管理師處理一線人力資源管理問(wèn)題；

5. 提供人力資源管理方面的咨詢和支持。

四級(jí)人力資源管理師

四級(jí)人力資源管理師主要在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。具體工作職責(zé)包括：

1. 負(fù)責(zé)人力資源管理檔案的管理和維護(hù)；

2. 協(xié)助三級(jí)人力資源管理師起草相關(guān)文件；

3. 支持一線人力資源管理工作，如招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等；

4. 協(xié)助組織人力資源管理活動(dòng)，如年會(huì)、員工活動(dòng)等；

5. 完成上級(jí)主管交辦的其他人力資源管理工作。

綜上所述，企業(yè)人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)擔(dān)任不同的工作職責(zé)。隨著等級(jí)的提升，人力資源管理師需要具備更高級(jí)別的能力和技能，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、問(wèn)題解決、人員指導(dǎo)等方面的能力。企業(yè)人力資源管理師在企業(yè)中扮演著重要的角色，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。