人力資源管理主要負(fù)責(zé)什么工作

一級(jí)人力資源管理師：組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。

二級(jí)人力資源管理師：處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度等工作。

三級(jí)人力資源管理師：起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度等。

四級(jí)人力資源管理師：在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。

人力資源管理是一個(gè)涵蓋多個(gè)方面的綜合性工作，主要負(fù)責(zé)制定和實(shí)施企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃，解決相關(guān)問(wèn)題，落實(shí)相關(guān)制度和文件。

一級(jí)人力資源管理師在企業(yè)中扮演著戰(zhàn)略規(guī)劃者的角色，負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃。他們需要對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向和目標(biāo)進(jìn)行全面的了解，根據(jù)企業(yè)的需求制定相應(yīng)的人力資源管理策略，并制定重大事件的策略性解決方案。

二級(jí)人力資源管理師主要負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題。他們需要根據(jù)具體情況確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，并審核相關(guān)文件制度的執(zhí)行情況。這些問(wèn)題可能涉及到人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等多個(gè)方面。

三級(jí)人力資源管理師主要負(fù)責(zé)起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度。他們需要根據(jù)企業(yè)的需求，起草各類人力資源管理文件，如招聘文件、培訓(xùn)文件、績(jī)效考核文件等，并確保這些文件能夠得到有效執(zhí)行。

四級(jí)人力資源管理師主要從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。他們需要在他人的指導(dǎo)下，處理一些日常的行政事務(wù)，如人員檔案管理、勞動(dòng)合同管理、薪酬福利發(fā)放等。

總之，人力資源管理是一個(gè)涵蓋多個(gè)方面的綜合性工作，從戰(zhàn)略規(guī)劃到日常行政事務(wù)都需要人力資源管理師的參與和負(fù)責(zé)。他們需要根據(jù)企業(yè)的需求，制定相應(yīng)的策略和方案，并確保這些方案的有效執(zhí)行。