助理人力資源師歷年真題詳情分析(四)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費(fèi)短信提醒
摘要 助理人力資源師歷年真題詳情分析(四)
助理人力資源――第四章
2003年5月關(guān)于采用成對比較法的計算題 12分
2003年5月關(guān)于選擇績效考評方法的案例分析題 20分
2003年8月關(guān)于銷售人員考評應(yīng)注意哪些問題的簡答題 10分
2003年11月關(guān)于對管理人員考評的步驟和方法簡答題 12分
2004年6月關(guān)于績效考評中信度與效度的概念和相互關(guān)系簡答題 8分
2004年11月關(guān)于區(qū)分績效管理與績效考評的區(qū)別簡答題 10分
2005年5月關(guān)于績效考評方法的合理選擇及實施的綜合題 20分
2005年11月關(guān)于績效管理制度基本內(nèi)容的簡答題 12分
2006年5月關(guān)于員工考評程序的簡答題 10分
2007年5月關(guān)于績效管理中可能出現(xiàn)的矛盾類型及化解方法的簡答題 12分
2007年11月關(guān)于績效管理流程中考評階段的組織實施簡答題 10分
2008年5月關(guān)于績效考評方法按效標(biāo)分級分類及觀察量表法的應(yīng)用 20分
2003年5月關(guān)于采用成對比較法的計算題 12分
2003年5月關(guān)于選擇績效考評方法的案例分析題 20分
2003年8月關(guān)于銷售人員考評應(yīng)注意哪些問題的簡答題 10分
2003年11月關(guān)于對管理人員考評的步驟和方法簡答題 12分
2004年6月關(guān)于績效考評中信度與效度的概念和相互關(guān)系簡答題 8分
2004年11月關(guān)于區(qū)分績效管理與績效考評的區(qū)別簡答題 10分
2005年5月關(guān)于績效考評方法的合理選擇及實施的綜合題 20分
2005年11月關(guān)于績效管理制度基本內(nèi)容的簡答題 12分
2006年5月關(guān)于員工考評程序的簡答題 10分
2007年5月關(guān)于績效管理中可能出現(xiàn)的矛盾類型及化解方法的簡答題 12分
2007年11月關(guān)于績效管理流程中考評階段的組織實施簡答題 10分
2008年5月關(guān)于績效考評方法按效標(biāo)分級分類及觀察量表法的應(yīng)用 20分
最新資訊
- 人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例：騰訊/海爾/字節(jié)如何用AI重構(gòu)HR體系2025-03-19
- 人力資源管理六大模塊的關(guān)系：閉環(huán)設(shè)計如何驅(qū)動組織增長2025-03-13
- 2025年7大人力資源管理系統(tǒng)的職能模塊全景拆解：從戰(zhàn)略設(shè)計到AI離職管理2025-03-12
- 2025年人力資源培訓(xùn)的步驟全解析：7步打造高績效團(tuán)隊（附數(shù)字化轉(zhuǎn)型實操模板）2025-03-12
- 從入門到精通：人力資源管理六大模塊核心攻略，打造高效人才管理體系2025-03-05
- 2025年四級人力資源管理知識點總結(jié)：一站式總結(jié)+免費(fèi)資料包，助你輕松備考2025-03-04
- 掌握人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容，開啟職場晉升之路！點擊了解詳細(xì)內(nèi)容2025-02-21
- 一圖勝千言！人力資源管理思維導(dǎo)圖全解析，助你輕松備考人力資源管理師考試2025-02-20
- 賦能企業(yè)未來：解析人力資源管理六大核心模塊的實戰(zhàn)應(yīng)用與模板推薦2025-02-20
- 2025年全面解析：人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容與備考策略2025-01-28
打卡人數(shù)
