人力資源管理員工招聘案例分析(一)

　　隱藏在招聘啟事中的玄機(jī)

　　洞察玄機(jī)的能力恰恰是招聘崗位所要的

　　某地有份報(bào)紙?jiān)浅鲞@樣一份招聘啟事

　　鑫達(dá)高新技術(shù)有限公司招聘啟事

　　本公司招聘市場部公關(guān)經(jīng)理3名。

　　工作職責(zé)

　　1、組織實(shí)施公司的公關(guān)活動(dòng)。

　　2、建立并維護(hù)與新聞媒體的良好關(guān)系。

　　3、組織有利于公司品牌及產(chǎn)品形象的相關(guān)報(bào)道及傳播。

　　4、對公關(guān)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)控。

　　5、參與處理事件公關(guān)、危機(jī)公關(guān)等。

　　6、組織實(shí)施內(nèi)部溝通等項(xiàng)目和其他相關(guān)工作。

　　應(yīng)聘要求：

　　1、中文、廣告或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　2、3年以上公關(guān)公司或信息類公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

　　3、有良好媒介關(guān)系者優(yōu)者。

　　4、形象好，善溝通，文字表達(dá)能力強(qiáng)。

　　5、具有良好的媒體合作關(guān)系。

　　6、較強(qiáng)的客戶溝通能力及親和力。

　　7、各種新聞稿件的媒體發(fā)放及傳播監(jiān)控工作能力。

　　8、具有吃苦耐勞、認(rèn)真細(xì)致、優(yōu)秀的人際溝通能力。

　　一經(jīng)錄用，月薪4000元以上，具體面議。

　　有意者將請簡歷于3月23日之前寄給本公司，公司將對應(yīng)聘人員統(tǒng)一進(jìn)行初試和復(fù)試。

　　招聘啟事登出后，立刻引起眾多人員的關(guān)注。但是，他們最終發(fā)現(xiàn)，在這則啟事中，盡管應(yīng)聘條件、崗位職責(zé)、工資待遇等內(nèi)容俱全，就是沒有應(yīng)聘的聯(lián)系方式。多數(shù)人認(rèn)為這是招聘單位疏忽或是報(bào)社排版錯(cuò)誤，于是，便耐心等待報(bào)社刊登更正或補(bǔ)充說明。但有3位應(yīng)聘者見招聘的崗位適合自己，便馬上開始行動(dòng)。小李通過互聯(lián)網(wǎng)，找到公司詳細(xì)信息，將簡歷發(fā)送過去;小強(qiáng)則通過114查詢臺(tái)，也很快取得了該公司的聯(lián)系方式;小孫則通過在某商業(yè)區(qū)的廣告牌，取得了該公司的地址和郵編。

　　鑫達(dá)公司人事主管與他們?nèi)讼嗉s面試，當(dāng)即決定辦理錄用手續(xù)。三人為此頗頗蹊蹺，招聘啟事中不是說要進(jìn)行考試嗎?帶著這一疑問，他們向老總請教。老總告訴他們：我們的試題其實(shí)就藏在招聘啟事中，作為一個(gè)現(xiàn)代公關(guān)人員，思路開闊，不循規(guī)蹈矩是首先應(yīng)具備的素質(zhì)，你們?nèi)藱C(jī)智靈活，短時(shí)間內(nèi)迅速找到公司的聯(lián)系方式，這就說明你們已經(jīng)非常出色地完成了這份答卷。

?企業(yè)人力資源管理師考試報(bào)考條件

?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對照表

?進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線?？枷到y(tǒng)>>>

?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請?jiān)L問：人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇