09年人力資源管理師第一章復(fù)習(xí)資料(三)

　　二、勞動力需求

　　1、 勞動力需求：是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。勞動力需求是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一。勞動力需求是一種派生性需求。

　　2、 勞動力需求的自身工資彈性：勞動量需求量變動對于工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。

　　三、企業(yè)短期勞動力需求的決定

　　1、 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加;但是當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。

　　2、 平均產(chǎn)量：指平均每單位勞動投入所生產(chǎn)的產(chǎn)量。

　　四、勞動力市場均衡

　　1、 勞動力市場的含義：廣義和狹義

　　2、 勞動力市場的主體：勞動力的所有者個體和使用勞動力的企業(yè)

　　3、 勞動力市場的客體：勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和-勞動能力。

　　4、 勞動力市場的性質(zhì)

　　5、 勞動力市場的本質(zhì)屬性是指勞動力市場所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)。

　　6、 均衡狀態(tài)：指經(jīng)濟(jì)中各種對立的、變動著的力量處于一種力量相當(dāng)、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。

　　7、 局部均衡分析方法的代表人物是A?馬歇爾，一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學(xué)派的L?瓦爾拉

　　8、 勞動力市場均衡的意義

　　五、人口、資本存量與均衡工資率

　　1、 人口對勞動力供給的影響

　　2、 資本存量對勞動力需求的影響

　　人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動力供給增加，人口年齡結(jié)構(gòu)通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。

　　第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)

　　一、均衡價格論的一般原理及工資決定

　　1、 均衡價格論是說明通過商品供給與商品需求的運動決定在商品價格形成的理論。是A?馬歇爾提出來的。

　　2、 工資：就是指勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格，即勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格。

　　3、 生產(chǎn)要素分為：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。

　　4、 工資形式：即勞動的計量和工資支付的方式。工資形式的關(guān)鍵是以何種方式準(zhǔn)確的反映和計量勞動者實際提供的勞動數(shù)量。

　　5、 工資=基本工資+福利

　　6、 基本工資：是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬，是工資構(gòu)成的主要部分。

　　7、 工資率是指單位時間的勞動價格。

　　8、 貨幣工資受到貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排三個主要因素的影響。

　　9、 實際工資=貨幣工資/價格指數(shù)

　　10、 計時工資和計件工資，計件工資只是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。

　　11、 福利：是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動力價格的重要組成部分，福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動報酬。支付方式分為：實物支付和延期支付。

　　12、 福利的特征

　　13、 延期支付的優(yōu)勢

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