09年企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)概要(三)

　　10、勞動(dòng)力市場(chǎng)的劃分：

　　從市場(chǎng)分層的角度，可分為普通市場(chǎng)和人才市場(chǎng)，普通市場(chǎng)又包括技術(shù)工人市場(chǎng)與非熟練工市場(chǎng)。

　　從市場(chǎng)內(nèi)容的角度，可分為各種專業(yè)、職業(yè)的市場(chǎng)。

　　從市場(chǎng)形式的角度，可分為固定機(jī)構(gòu)性市場(chǎng)、臨時(shí)集中性市場(chǎng)、散在性市場(chǎng)。

　　從市場(chǎng)范圍的角度，可分為用人單位內(nèi)部市場(chǎng)、部門行業(yè)性市場(chǎng)、地區(qū)性市場(chǎng)、全國(guó)性市場(chǎng)與國(guó)際市場(chǎng)。

　　從社會(huì)認(rèn)定的角度，可分為有組織的市場(chǎng)與非組織的市場(chǎng)即自發(fā)市場(chǎng)、合法市場(chǎng)與非法市場(chǎng)。

　　從市場(chǎng)環(huán)境的角度，可分為自由市場(chǎng)、壟斷市場(chǎng)與政府干預(yù)性市場(chǎng)。

　　從市場(chǎng)供求的角度，可分為非均衡性市場(chǎng)與均衡性市場(chǎng)

　　11、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的要素：

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)主體 ;勞動(dòng)力市場(chǎng)客體 ;勞動(dòng)力市場(chǎng)中介;勞動(dòng)力市場(chǎng)過(guò)程 ;勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則

　　12、勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能的定義：是用人單位和勞動(dòng)者能夠自由地進(jìn)行相互選擇，進(jìn)而使雙方都取得效益，達(dá)到人力資源的有效配置。

　　13、勞動(dòng)力市場(chǎng)管理的特征：

　　高效、開放、全方位

　　統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合

　　經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合。

　　14、就業(yè)服務(wù)的定義：就業(yè)服務(wù)，也稱勞動(dòng)服務(wù)或勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)，它是政府專職勞動(dòng)管理部門對(duì)于求業(yè)人員提供的各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和。就業(yè)服務(wù)是就業(yè)體制市場(chǎng)化的產(chǎn)物。

　　15、就業(yè)服務(wù)工作是由勞動(dòng)部門的勞動(dòng)服務(wù)公司、就業(yè)管理局或就業(yè)服務(wù)局、職業(yè)介紹所、人才交流中心等機(jī)構(gòu)承擔(dān)的。

　　16、就業(yè)服務(wù)工作的指導(dǎo)思想：

　　就業(yè)服務(wù)要立足于社會(huì);就業(yè)服務(wù)要立足于經(jīng)濟(jì)。

　　就業(yè)服務(wù)要立足于人;就業(yè)服務(wù)要立足于科學(xué)。

　　17、就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括：進(jìn)行失業(yè)登記;開展職業(yè)介紹;提供就業(yè)訓(xùn)練;組織生產(chǎn)自救;發(fā)放失業(yè)救濟(jì);開展職業(yè)技能鑒定;農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力就業(yè)管理等。

　　18、就業(yè)服務(wù)體系的四個(gè)主要方面：

　　職業(yè)介紹;提供就業(yè)訓(xùn)練;發(fā)放失業(yè)救濟(jì);組織生產(chǎn)自救

　　19、政府勞動(dòng)管理的內(nèi)容：

　　建立新型勞動(dòng)力市場(chǎng)體制;規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　加強(qiáng)宏觀調(diào)控;建立和完善社會(huì)服務(wù)體系

　　20、政府勞動(dòng)管理的手段：

　　勞動(dòng)立法;勞動(dòng)政策;勞動(dòng)行政;勞動(dòng)監(jiān)察

　　第二章 勞動(dòng)法

　　一、勞動(dòng)法的概念和作用

　　1、勞動(dòng)法可以指：

　　法律體系中的勞動(dòng)法律部門;國(guó)家的勞動(dòng)法典;勞動(dòng)法學(xué)或勞動(dòng)法課程

　　2、勞動(dòng)法的定義：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。

　　3、勞動(dòng)法的核心內(nèi)容：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

　　4、勞動(dòng)法與其他法律的關(guān)系：

　　勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

　　勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切，它是從民法中分離出來(lái)的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來(lái)

　　它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門。

?2009年國(guó)家人力資源管理師統(tǒng)一鑒定考核方案

?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

?進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線?？枷到y(tǒng)>>>

?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇