人力資源管理師資料:面試的基本程序(三)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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(三)面試的總結(jié)階段
1.綜合面試結(jié)果
2.面試結(jié)果的反饋。指將面試的評(píng)價(jià)通知給用人部門，經(jīng)協(xié)商后，做出錄用決策，并通知應(yīng)聘者的過(guò)程。
(1) 了解雙方更具體的要求。
(2) 關(guān)于合同的簽訂。
(3) 對(duì)未被錄用者的信息反饋。
3.面試結(jié)果的存檔
二、 面試中的常見(jiàn)問(wèn)題
1.面試目的的不明確
2.面試標(biāo)準(zhǔn)的不具體
3.面試缺乏系統(tǒng)性
4.面試問(wèn)題設(shè)計(jì)不合理
5.面試考官的偏見(jiàn)
三、 面試的實(shí)施技巧
1.充分準(zhǔn)備
2.靈活提問(wèn)
3.多聽(tīng)少說(shuō)
4.善于提取要點(diǎn)
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