人力資源管理師工資集體協(xié)商相關問題(三)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　五、勞動力市場工資指導價位

　　(一)勞動力市場工資指導價位制度的內容

　　勞動力市場工資指導價位是勞動保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，通過科學方法中，定期對各類企業(yè)中不同職業(yè)(工種)的工資水平進行調查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)(工種)的工資價位，向社會發(fā)布，用以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導企業(yè)合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關系。

　　(二)勞動力市場工資指導價位制度的意義

　　1.建立并完善勞動力市場工資指導價位制度，能夠為勞動力市場機制在實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎性的調節(jié)作用提供條件。

　　2.勞動力市場工資指導價位制度有利于政府勞動管理部門轉變職能，用直接的行政管理，即對企業(yè)內部勞動管理事務直接進行干預，轉為充分利用勞動力市場價格信號，指導企業(yè)根據(jù)勞動力供求狀況和市場價格，合理確定工資水平和各類人員工資關系，形成企業(yè)內部科學合理的工資分配體系。

　　3.勞動力市場工資指導價位制度有利于引導勞動力合理、有序流動，調節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)機構，使勞動力價格機制與勞動力供求機制緊密結合，構建完整的勞動力市場體系。

　　4.勞動力市場工資的指導價位制度可以新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時提供參考，也為企業(yè)工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)。

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