2010年助理人力資源管理復(fù)習(xí)提綱(三)
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性質(zhì)、特點：
1、HR特征：能動性;增值性;戰(zhàn)略性;再生性;時效性;物質(zhì)性;可用性;有限性;磨損性。
2、HRM 特 點： 以人為本; 動態(tài)管理;人性化管理;戰(zhàn)術(shù)及戰(zhàn)略結(jié)合;決策層;主動開發(fā)型。傳統(tǒng)人事特點：以事為中心;靜態(tài)管理;制度化管理; 戰(zhàn)術(shù)性管理; 執(zhí)行層;被動反應(yīng)型。
3、培訓(xùn)開發(fā)工作特性：經(jīng)常性;超前性;培訓(xùn)效果的后廷性。
4、信息調(diào)研具體要求：準(zhǔn)確性;系統(tǒng)性;針對性;及時性;適用性;經(jīng)濟性。
5、信息處理要求：及時性;準(zhǔn)確性;適用性;經(jīng)濟性。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
6、入職培訓(xùn)的特點：基礎(chǔ)性培訓(xùn);適應(yīng)性培訓(xùn);非個性化培訓(xùn)。
7、晉升培訓(xùn)的特點：以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù);培訓(xùn)時間長，內(nèi)容廣;各種培訓(xùn)方法并用。
8、職業(yè)發(fā)展計劃的特性：可行性;適時性;適應(yīng)性;持續(xù)性。
9、績效的性質(zhì)特點：多因性;多維性;動態(tài)性。
10、績效考評的特點：關(guān)聯(lián)性;指向性;層次性與針對性;時限性;過程集合性;嚴(yán)肅性(正式性或非正式性)
11、起草績效管理制度的要求：全面性與完整性;相關(guān)性與有效性;明確性與具體性;可操作性與精確性;原則一致性與可靠性;公正性與客觀性;民主性與透明性。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
12、職業(yè)的特征：目的性;社會性;穩(wěn)定性;規(guī)范性;群體性。
13、勞動要素的特點：動力性;自我選擇性;個體差異性;非經(jīng)濟性。
14、集體合同的特征：主體平等性;意思表示一致性;合法性;法律約束性。
15、勞動合同的特點：勞動合同的主體具有特定性;勞動合同屬于雙務(wù)合同;勞動合同屬于法定要式合同。
16、企業(yè)勞動關(guān)系管理制度的特點：制定主體的特定性;企業(yè)與勞動者的共同行為規(guī)范;它是企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。
17、招聘申請表的特點：節(jié)省時間;準(zhǔn)確了解;提供后續(xù)選擇參考。
·環(huán)球網(wǎng)校2010年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
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