人力資源管理基礎(chǔ)知識講義：員工招聘與配置

　　★ 員工招聘的定義：

　　是指按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位。

　　★ 常用的招聘方法有：招聘面試情景模擬、心理測試、勞動技能測試

　　★ 企業(yè)在員工招聘中必須符合的要求：

　　1、符合國家有關(guān)法律、政策和本國利益

　　2、公平原則

　　3、在招聘中應(yīng)堅持平等就業(yè)

　　4、要確保錄用人員的質(zhì)量

　　5、要根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃工作需要和職務(wù)說明書中應(yīng)職人員的任職資格要求，運用科學(xué)的方法和程序開展招聘工作。

　　6、努力降低招聘成本，注意提高招聘的工作效率。

　　★ 招聘成本包括：新聘成本;重置費用;機會成本。

　　★ 人員調(diào)配有哪些措施：

　　1、根據(jù)企業(yè)內(nèi)外人力資源供求狀況的調(diào)配措施。

　　2、進行人才梯隊建設(shè)。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　3、一般企業(yè)均實行從企業(yè)內(nèi)部優(yōu)先調(diào)配的人事政策。

　　4、實行公開競爭的人事政策。

　　5、考慮彼得原理的效應(yīng)。

　　★ 人力需求診斷的步驟：

　　1、由公司統(tǒng)一的人力資源規(guī)劃。或由各部門根據(jù)長期或短期的實際工作需要，提出人力需求。

　　2、由人力需求部門填寫“人員需求表”。

　　3、人力資源部審核。

　　★ 人員需求表包括：

　　1、所需人員的部門、職位;

　　2、工作內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)限;

　　3、所需人數(shù)以及何種錄用方式;

　　4、人員基本情況(年齡性別);

　　5、要求的學(xué)歷、經(jīng)驗;

　　6、希望的技能、專長;

　　7、其他需要說明的內(nèi)容

　　★ 制定招聘計劃的內(nèi)容：

　　1、錄用人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員。

　　2、從候選人應(yīng)聘到雇用之間的時間間隔。

　　3、錄用基準(zhǔn)。

　　4、錄用來源。

　　5、招聘錄用成本計算。

　　★ 招聘錄用成本計算：

　　1、人事費用，

　　2、業(yè)務(wù)費用。

　　3、企業(yè)一般管理費。

　　★ 招聘方法的分類：

　　1、委托各種勞動就業(yè)機構(gòu)轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　2、自行招聘錄用

　　★ 招聘測試與面試的過程：

　　1、組織各種形式的考試和測驗。

　　2、最后確定參加面試的人選，發(fā)布面試通知和進行面試前的準(zhǔn)備工作。

　　3、面試過程的實施。

　　4、分析和評價面試結(jié)果。

　　5、確定人員錄用的最后結(jié)果，如有必要進行體檢。

　　6、面試結(jié)果的反饋。

　　7、面試資料存檔備案。

　　★ 錄用人員崗前培訓(xùn)的內(nèi)容：

　　1、熟悉工作內(nèi)容、性質(zhì)、責(zé)任、權(quán)限、利益、規(guī)范。

　　2、了解企業(yè)文化、政策及規(guī)章制度。

　　3、熟悉企業(yè)環(huán)境、崗位環(huán)境、人事環(huán)境。

　　4、熟悉、掌握工作流程、技能。

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