人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基本內(nèi)容
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★ 勞動(dòng)要素的特點(diǎn)：1、動(dòng)力性2、自我選擇性3、個(gè)體差異性4、非經(jīng)濟(jì)性第二節(jié)勞動(dòng)力供給
★ 人力資源：它作為一種勞動(dòng)力供給實(shí)體、作為一個(gè)統(tǒng)計(jì)對(duì)象，是指以國(guó)家或地區(qū)為范圍的具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量。
★ 人力資源總量=勞動(dòng)力人口數(shù)量(人力資源數(shù)量)×質(zhì)量
★ 人力資源的數(shù)量：一個(gè)國(guó)家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)適齡人口的總量，減去其中喪失勞動(dòng)能力的人口，加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口。
★ 勞動(dòng)力供給的內(nèi)容：1、微觀勞動(dòng)力供給2、中觀勞動(dòng)力供給3、宏觀勞動(dòng)力供給
★ 微觀勞動(dòng)力供給：即發(fā)生在個(gè)人身上的勞動(dòng)力供給。
★ 微觀勞動(dòng)力供給取決于：經(jīng)濟(jì)單位(社會(huì)、地區(qū)、部門、用人單位)的工資水平。
★ 中觀勞動(dòng)力供給的影響因素：1、工資競(jìng)爭(zhēng)力2、專業(yè)教育的門類3、人的就業(yè)偏好4勞動(dòng)要素的流動(dòng)性
★ 影響宏觀勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素：轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
1、人口因素2、勞動(dòng)參與率3、勞動(dòng)時(shí)間
★ 影響宏觀勞動(dòng)力供給質(zhì)量的因素：
1、遺傳、其他先天和自然生長(zhǎng)因素2、教育因素3、人力投資數(shù)量4、人力投資的動(dòng)力5、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制6、社會(huì)文化與觀念因素7、勞動(dòng)力供給的變動(dòng)。
·環(huán)球網(wǎng)校2010年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
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