人力資源管理師資料之什么是組織公平感
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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組織公平感是組織或單位內(nèi)人們對(duì)與個(gè)人利益有關(guān)的組織制度、政策和措施的公平感受;而社會(huì)公平感則是以不同的階層、行業(yè)和 職業(yè) 等特征劃分人群的公平感。組織中的公平也可劃分為兩個(gè)層面:第一層面為組織公平的客觀狀態(tài)。在這一層面上人們可以不斷地改善和發(fā)展各種組織制度、建立相應(yīng)的程序和措施來(lái)達(dá)到組織公平,但是絕對(duì)的、終極的組織公平是很難實(shí)現(xiàn)的。第二層面為組織公平感,即在組織中成員對(duì)組織公平的主觀感受。這二者有聯(lián)系,但也存在差別。一個(gè)“公平的制度”如果不被員工所認(rèn)識(shí)和接納,它對(duì)員工行為的影響力就不能得到充分的發(fā)揮。因此,從組織行為學(xué)的角度上講,組織公平感更為重要,它對(duì)公平問(wèn)題的探討實(shí)際上主要是對(duì)組織公平感的探討。 $lesson$
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