全國人力資源管理師基礎(chǔ)知識輔導(dǎo)：勞動經(jīng)濟學(xué)
瀏覽
收藏
勞動經(jīng)濟學(xué)是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。
一、勞動資源稀缺性具有如下屬性：
1、相對的稀缺性;是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言。
2、稀缺性具有絕對的屬性;稀缺性存在于社會發(fā)展的各階段。
3、稀缺的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源支付能力、支付手段的稀缺性。
二、效用最大化轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
1、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場運作的主體是企業(yè)和個人。
2、個人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。
3、企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤的最大化。利潤最大化的含義是：如果上述的“差額”是正值，則越大越好，如果是負(fù)值，則越小越好。
效用最大化用于分析主體行為，是經(jīng)濟分析的基本假設(shè)。
三、勞動力市場
在生產(chǎn)要素市場，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。
在商品市場中，居民戶是商品和服務(wù)的需求者，企業(yè)則是供給者。
在勞動市場上，居民戶是勞動力的供給方，企業(yè)是勞動力的需求方。
勞動力市場配置的資源，交換的商品是勞動力。
就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能
勞動力市場配置的資源和交換的商品是勞動力，這與其他市場相比，具有顯著特殊性，這種特殊性所導(dǎo)致的勞動力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動經(jīng)濟學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)，
勞動經(jīng)濟學(xué)的主要任務(wù)是研究勞動力市場現(xiàn)象及其運行規(guī)律的科學(xué)。
四、勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法：
(一)實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。
1、特點：
其一，實證研究方法的目的在于認(rèn)識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯。其二，實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗。
2、步聚：
(1)確定所要研究的對象，分析研究對象的構(gòu)成要素，相互關(guān)系及影響因素，搜集并分類相關(guān)的事實資料。
(2)設(shè)定假設(shè)條件。
(3)提出理論假說。
(4)驗證。
(二)規(guī)范研究方法。
特點：
其一，規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題。
其二，規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)。
?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理知識一級必考理論：六大核心知識點總結(jié)與備考指南2025-04-16
- 2025人力資考必背！二級人力資源管理知識點總結(jié)（免費下載）2025-04-16
- 人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：2024年HR從業(yè)者的“黃金標(biāo)準(zhǔn)”全解析2025-03-26
- 人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例：騰訊/海爾/字節(jié)如何用AI重構(gòu)HR體系2025-03-19
- 人力資源管理六大模塊的關(guān)系：閉環(huán)設(shè)計如何驅(qū)動組織增長2025-03-13
- 2025年7大人力資源管理系統(tǒng)的職能模塊全景拆解：從戰(zhàn)略設(shè)計到AI離職管理2025-03-12
- 2025年人力資源培訓(xùn)的步驟全解析：7步打造高績效團隊（附數(shù)字化轉(zhuǎn)型實操模板）2025-03-12
- 從入門到精通：人力資源管理六大模塊核心攻略，打造高效人才管理體系2025-03-05
- 2025年四級人力資源管理知識點總結(jié)：一站式總結(jié)+免費資料包，助你輕松備考2025-03-04
- 掌握人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容，開啟職場晉升之路！點擊了解詳細內(nèi)容2025-02-21
打卡人數(shù)
