2011人力資源管理師考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)

　　全國(guó)人力資源管理師考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)如下： $lesson$

　　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

　　一、勞動(dòng)資源稀缺性具有如下屬性：

　　1、相對(duì)的稀缺性;是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　2、稀缺性具有絕對(duì)的屬性;稀缺性存在于社會(huì)發(fā)展的各階段。

　　3、稀缺的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源支付能力、支付手段的稀缺性。

　　二、效用最大化

　　1、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。

　　2、個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足。

　　3、企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)的最大化。利潤(rùn)最大化的含義是：如果上述的“差額”是正值，則越大越好，如果是負(fù)值，則越小越好。

　　效用最大化用于分析主體行為，是經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)。

　　三、勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。

　　在商品市場(chǎng)中，居民戶是商品和服務(wù)的需求者，企業(yè)則是供給者。

　　在勞動(dòng)市場(chǎng)上，居民戶是勞動(dòng)力的供給方，企業(yè)是勞動(dòng)力的需求方。

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源，交換的商品是勞動(dòng)力。

　　就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源和交換的商品是勞動(dòng)力，這與其他市場(chǎng)相比，具有顯著特殊性，這種特殊性所導(dǎo)致的勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)是研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及其運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

　　四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法：

　　(一)實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　1、特點(diǎn)：其一，實(shí)證研究方法的目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯。其二，實(shí)證研究方法對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。

　　2、步聚：(1)確定所要研究的對(duì)象，分析研究對(duì)象的構(gòu)成要素，相互關(guān)系及影響因素，搜集并分類相關(guān)的事實(shí)資料。

　　(2)設(shè)定假設(shè)條件。

　　(3)提出理論假說(shuō)。

　　(4)驗(yàn)證。

　　(二)規(guī)范研究方法。

　　特點(diǎn)：其一，規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題。

　　其二，規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。

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