人力資源管理師考點：職業(yè)生涯管理有效性標準

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　Gutteridge(1986)對職業(yè)生涯管理有效性標準進行了探討，提出了四個標準：$lesson$

　　1.達到個人或組織目標

　　個人目標包括⑴高度的自我決定，⑵高度的自我意識，⑶獲得必要的組織職業(yè)信息，⑷加強個人成長和發(fā)展，⑸改善目標設置能力。組織目標包括⑴改善管理者與員工的交流，⑵改善個人與組織的職業(yè)匹配，加強組織形象，⑶確定管理人才庫。

　　2.考察項目所完成的活動

　　包括⑴員工使用職業(yè)工具(參與職業(yè)討論會，參加培訓課程)，⑵進行職業(yè)討論，⑶員工實施職業(yè)計劃，⑷組織采取職業(yè)行動(提升，跨職能部門流動)，⑸)組織確定繼承人。

　　3.績效指數(shù)變化轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　包括⑴離職率降低，⑵曠工率降低，⑶員工士氣改善，⑷員工績效評價改善，⑸添補空缺的時間縮短，⑹增加內(nèi)部提升。

　　4.態(tài)度或知覺到的心理變化

　　包括⑴職業(yè)工具和實踐評價(參加者對職業(yè)討論會的反映，管理者對工作布告系統(tǒng)的評價)，⑵職業(yè)系統(tǒng)可覺察到的益處，⑶員工表達的職業(yè)感受(對職業(yè)調(diào)查的態(tài)度)，⑷員工職業(yè)規(guī)劃技能的評價，⑸組織職業(yè)信息的充足性。

　　事實上，在評價職業(yè)生涯管理有效性時，并沒有考察所有涉及有效性的方面，而且組織也不必將所有的職業(yè)生涯管理方面均在組織中實施。但是這種系統(tǒng)的思考給未來實施評價提供了基礎。

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