人力資源管理師考點：什么是職工福利
瀏覽
收藏
福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。$lesson$
福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標作出貢獻：協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對職務(wù)的滿意度。與員工的收人不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。
福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務(wù)福利。
目前的趨勢是福利的整個報酬體系中的比重越來越大。
職工除了工資和勞動保險之外所享受到的物質(zhì)利益。在社會主義國家，一般指企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)為職工舉辦的集體福利事業(yè)和建立的某些補助和補貼制度。它的具體內(nèi)容、方式和水平，決定于社會主義不同時期的生產(chǎn)水平與職工的消費水平，以及單位經(jīng)營成果的大小。
中國現(xiàn)有的職工福利，大體有三類：①為職工生活提供方便，減輕家務(wù)勞動而舉辦的集體福利設(shè)施，如食堂、托兒所、幼兒園、浴室等。②為解決職工不同需要，減輕其生活費用開支而建立的各種福利補貼制度，如生活困難補助制度、部分地區(qū)職工宿舍冬季取暖補貼制度、職工探親假制度、上下班交通費補貼制度等。③為活躍職工文化娛樂生活而建立的各種文化體育設(shè)施，如文化宮、俱樂部、圖書館、球場等。
中國職工福利事業(yè)的經(jīng)費來源主要有以下幾方面：①國家提供給各單位的基本建設(shè)費用中，與職工基本生活有關(guān)的必要的非生產(chǎn)性建設(shè)投資費用。②國家為解決職工生活福利問題專門建立的一項基金，即企業(yè)的職工福利基金、國家機關(guān)和事業(yè)單位的職工福利費。企業(yè)的職工福利基金，按照國家規(guī)定的比例從企業(yè)利潤中提取。國家機關(guān)和事業(yè)單位的職工福利費，有的按職工人數(shù)提取，有的是按工資總額的一定比例提取。③機關(guān)的行政經(jīng)費、企業(yè)的管理費和事業(yè)單位的事業(yè)費中的一部分。④工會經(jīng)費的一部分。⑤福利設(shè)施本身的收入，如電影、溜冰和某些文藝演出、體育競賽活動所得的收入。
?2012年人力資源管理師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生簡章
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：2024年HR從業(yè)者的“黃金標準”全解析2025-03-26
- 人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例：騰訊/海爾/字節(jié)如何用AI重構(gòu)HR體系2025-03-19
- 人力資源管理六大模塊的關(guān)系：閉環(huán)設(shè)計如何驅(qū)動組織增長2025-03-13
- 2025年7大人力資源管理系統(tǒng)的職能模塊全景拆解：從戰(zhàn)略設(shè)計到AI離職管理2025-03-12
- 2025年人力資源培訓(xùn)的步驟全解析：7步打造高績效團隊（附數(shù)字化轉(zhuǎn)型實操模板）2025-03-12
- 從入門到精通：人力資源管理六大模塊核心攻略，打造高效人才管理體系2025-03-05
- 2025年四級人力資源管理知識點總結(jié)：一站式總結(jié)+免費資料包，助你輕松備考2025-03-04
- 掌握人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容，開啟職場晉升之路！點擊了解詳細內(nèi)容2025-02-21
- 一圖勝千言！人力資源管理思維導(dǎo)圖全解析，助你輕松備考人力資源管理師考試2025-02-20
- 賦能企業(yè)未來：解析人力資源管理六大核心模塊的實戰(zhàn)應(yīng)用與模板推薦2025-02-20
打卡人數(shù)
