人力資源管理師資料之薪酬外包

　　隨著市場薪酬水平的變化和企業(yè)經營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，薪酬結構及水平隨著市場及企業(yè)業(yè)務的變化而調整，而且薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數據錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等是日益困擾企業(yè)人力資源管理人員。$lesson$

　　薪酬外包是指企業(yè)與其外部服務承辦機構之間建立合作伙伴關系，由外部老師負責該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。通常，外包管理的工作類型包括職位評估、市場數據管理(進行調查、市場定價工作)、協(xié)助進行工資規(guī)劃(結構調整及獎勵預算提案)以及進行匯報。薪酬外包的出現是基于這樣的情況：隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。因此，一些企業(yè)的人力資源部門開始與第三方服務機構簽約，尋求薪酬外包管理。企業(yè)內部的薪酬專員及人事專員愈發(fā)走俏，而高級管理層則不斷要求薪酬部門擔心企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。

　　一、企業(yè)薪酬管理面臨的困擾

　　1.企業(yè)困擾之一：薪酬結構及水平如何設計、調整

　　企業(yè)職位系統(tǒng)、績效系統(tǒng)、能力評價系統(tǒng)(3Ps)，市場水平、企業(yè)預算等多種條件下如何確定薪酬結構與水平?

　　2.企業(yè)困擾之二：大規(guī)模數據處理

　　考勤資料統(tǒng)計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等

　　3.企業(yè)困擾之三：跨地區(qū)薪酬管理轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com

　　不同地區(qū)物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經常性的調整，往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務所需的管理能力瓶頸。

　　二、該項服務的特點

　　?客戶化定制??根據企業(yè)的經營戰(zhàn)略及業(yè)務特點確定薪酬結構及水平

　　?及時??嚴格按約定時間支付工資，可根據與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任

　　?準確??嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算，可根據與客戶的約定承擔相應責任

　　?人性化??根據客戶企業(yè)文化特點及要求，設計人性化的工資支付載體

　　三、客戶從該項服務中得到的價值

　　?從日?，嵤轮小敖馓住??公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務外包，有利于從日常瑣事中解脫出來，從事更有價值的工作

　　?保證公司薪酬機密??薪酬機密數據交由第三方(非利害關系方)公正執(zhí)行，有助于消除公司薪酬機密信息泄露給內部員工造成的影響

　　?轉移操作失敗風險??薪酬管理中操作失敗風險(如計算及發(fā)放差錯、遺漏等)轉由第三方承擔

　　?引進“外腦”的智慧??從薪酬體系自我設計到薪酬設計外包，可充分利用外部咨詢顧問的專業(yè)技術優(yōu)勢

　　四、服務的具體內容：

　　用人單位辦理好相關勞動合同簽訂手續(xù)后，方可辦理代發(fā)工資業(yè)務。由外包公司統(tǒng)一銀行制作工資卡和存折，工資支付采取打卡方式。外包公司負責聯(lián)系銀行等金融機構，處理工資卡遺失、補辦等相關手續(xù)。

　　代理業(yè)務中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動合同規(guī)定，結合本單位考核辦法，確定工資應發(fā)數。代發(fā)工資業(yè)務原則上每月代發(fā)工資一次，除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。

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