人力資源師基礎(chǔ)知識：分析人力資源工作崗位概念
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一、工作崗位分析概念
工作崗位分析是對各類工作崗位的性質(zhì)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。
二、工作崗位分析內(nèi)容
在企業(yè)單位中，每一個(gè)工作崗位都有它的名稱、工作條件、工作地點(diǎn)、動(dòng)作范圍、工作對象以及所使用的工作資料。崗位分析包括了以下三方面的內(nèi)容：轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
1.在完成崗位調(diào)查取得相關(guān)信息的而基礎(chǔ)上，首先要對崗位存在的時(shí)間、空間范圍作出科學(xué)的界定，然后再對崗位內(nèi)在活動(dòng)的內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)的分析，即對崗位的名稱、性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)責(zé)、程序、工作對象和工作資料，以及本崗位與相關(guān)崗位之間的聯(lián)系和制約方式等 因素逐一進(jìn)行比較、分析和描述，并作出必要的總結(jié)和概括。
2.在界定了崗位的工作范圍和內(nèi)容以后，應(yīng)根據(jù)崗位自身的特點(diǎn)，明確崗位對員工的素質(zhì)要求，提出本崗位員工所應(yīng)具備的，諸如知識水平、工作經(jīng)驗(yàn)、道德標(biāo)準(zhǔn)、心理品質(zhì)、身體狀況等方面的資格和條件。
3.將上述崗位分析的研究成果，按照一定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，以及文字和圖表的形式加以表述，最終制定出工作說明書、崗位規(guī)范等人事文件。
三、工作崗位分析的作用
1.工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。
2.工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據(jù)。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
3.工作崗位分析是企業(yè)單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件。
4.工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃，進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提。
5.工作崗位分析是工作崗位評價(jià)的基礎(chǔ)，而工作崗位評價(jià)又是建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。
總之，工作崗位分析無論對我國宏觀社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是對企業(yè)單位的人力資源開發(fā)和管理都具有極其為重要的作用。
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