2012年企業(yè)人力資源管理師薪酬管理重點(diǎn)資料

　　一、學(xué)習(xí)概要

　　本章主要介紹薪酬調(diào)查的基本概念、種類、作用和程序;員工薪酬滿意度調(diào)查的基本內(nèi)容、工作程序和分析方法。

　　具體包括：轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　工作崗位分類的概念、內(nèi)涵，工作崗位分類的步驟，工作崗位橫向分類和縱向分級(jí)的原則、特點(diǎn)、步驟與方法;企業(yè)工資制度的內(nèi)涵，崗位工資制、技能工資制及績(jī)效工資制的概念、特點(diǎn)和類型，幾種特殊員工群體的工資制度;企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序，企業(yè)工資水平的內(nèi)涵及影響因素，企業(yè)工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵、類型及確定方法，企業(yè)工資等級(jí)的內(nèi)涵;寬帶式工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì);企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的項(xiàng)目與程序;企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的編制;企業(yè)年金的內(nèi)涵、基金管理與支付、以及管理和監(jiān)督的方式，企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)程序。

　　二、學(xué)習(xí)要求

　　重點(diǎn)掌握內(nèi)容

　　薪酬調(diào)查的作用和程序

　　設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問(wèn)卷的注意事項(xiàng)

　　員工薪酬滿意度調(diào)查的工作程序和調(diào)查表的設(shè)計(jì)及分析方法

　　工作崗位分類的基本步驟和基本要求轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　工作崗位橫向分類和縱向分級(jí)的原則、步驟與方法

　　企業(yè)工資制度的內(nèi)涵和分類

　　工資制度設(shè)計(jì)的內(nèi)容、原則和程序

　　寬帶式工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵、作用和設(shè)計(jì)程序

　　工資調(diào)整的含義

　　薪酬計(jì)劃制定的方法、程序

　　企業(yè)年金的內(nèi)涵和設(shè)計(jì)程序

　　次重點(diǎn)掌握內(nèi)容

　　薪酬調(diào)查的概念和種類

　　員工薪酬滿意度調(diào)查的基本內(nèi)容

　　工作崗位分類的概念、內(nèi)涵

　　工作崗位橫向分類和縱向分級(jí)的含義、考|試/大原則、步驟與方法

　　企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的項(xiàng)目與程序

　　企業(yè)年金基金的管理與企業(yè)年金的支付方式

　　企業(yè)年金管理和監(jiān)督的方式

　　一般了解內(nèi)容

　　補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)程序

　　三、重點(diǎn)掌握部分的具體內(nèi)容

　　薪酬調(diào)查的作用和程序

　　薪酬調(diào)查的作用

　　1.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù)

　　2.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ)

　　3.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢(shì)

　　4.有利于控制勞動(dòng)力成本，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

　　薪酬市場(chǎng)調(diào)查的程序

　　一、確定調(diào)查目的

　　在薪酬調(diào)查時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)明確調(diào)查的目的要求和調(diào)查結(jié)果的用途，然后再開始組織薪酬調(diào)查。調(diào)查的結(jié)果可以為以下工作提供參考依據(jù)：

　　整體薪酬水平的調(diào)整;薪酬差距的調(diào)整;薪酬晉升政策的調(diào)整;具體崗位薪酬水平的調(diào)整等。

　　二 確定調(diào)查范圍

　　1.確定調(diào)查的企業(yè)

　　在選擇薪酬調(diào)查的具體對(duì)象時(shí)，要堅(jiān)持可比性的原則，即選擇被調(diào)查的具體企業(yè)時(shí)，要選擇其雇用的勞動(dòng)力與本企業(yè)具有可比性的企業(yè)。

　　2.確定調(diào)查的崗位

　　為了實(shí)現(xiàn)薪酬調(diào)查的目的和要求，考|試/大在明確了所要調(diào)查的行業(yè)和企業(yè)范圍之后，接下來(lái)的一項(xiàng)重要任務(wù)是選擇哪些崗位進(jìn)行調(diào)查，考|試/大是選擇操作性、技術(shù)性崗位呢，還是包括所有的各種類型的崗位。

　　3.確定需要調(diào)查的薪酬信息

　　(1) 與員工基本工資相關(guān)的信息

　　(2) 與支付年度和其他獎(jiǎng)金相關(guān)的信息

　　(3) 股票期權(quán)或員工持股計(jì)劃等長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃

　　(4) 與企業(yè)各種福利計(jì)劃相關(guān)的信息

　　(5) 與薪酬政策諸方面有關(guān)的信息

　　4.確定調(diào)查的時(shí)間段

　　三、選擇調(diào)查方式

　　1.企業(yè)之間相互調(diào)查

　　2.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

　　3.采集社會(huì)公開的信息

　　4.調(diào)查問(wèn)卷

2012年人力資源管理師保過(guò)班套餐>>>      2012年人力資源管理師考試報(bào)名>>>   

2012年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>>    2012年人力資源管理師課程報(bào)名>>>